NASK: badania naukowe na aktualne tematy
Jako państwowy instytut badawczy działamy na rzecz rozwoju kluczowych dla współczesnego świata dyscyplin, które są przyszłością nauki, gospodarki, społeczeństwa i zwiększają bezpieczeństwo nas wszystkich. NASK prowadzi zaawansowane projekty badawcze-rozwojowe w obszarze cyberbezpieczeństwa, Big Data i sztucznej inteligencji (AI), wprowadza innowacyjne produkty w sektorze cyberbezpieczeństwa i cyfryzacji, współpracuje z prestiżowymi ośrodkami naukowymi w Polsce i na świecie.
Technologiczna rewolucja, której jesteśmy świadkami, ingeruje w każdą dziedzinę życia. By jej skutki nie były dla nas zbyt dotkliwe, potrzebni są zarówno inżynierowie, jak i humaniści. Ludzie, którzy rozumiejąc np. mechanizmy działania popularnej dziś sztucznej inteligencji (AI), jednocześnie zdają sobie sprawę, jak głębokie zmiany wprowadzi ona w naszą codzienność. Ludzie, którzy swoje naukowe zainteresowania potrafią przekuć w rekomendacje, diagnozy, przełomowe hipotezy i praktyczne rozwiązania.
Swoje zainteresowania z zakresu informatyki i medycyny rozwija w NASK dr Mateusz Koryciński. Jest specjalistą w Zakładzie Zastosowań Sztucznej Inteligencji w Medycynie (AI-Med), biotechnologiem, który przed dołączeniem do NASK pracował w Instytucie Biologii Rozwoju Maxa Plancka w Tuebingen (w Niemczech). Zajmował się tam badaniami bioinformatycznymi z zakresu ewolucji białek.
W NASK zaczął pracę w 2017 r., jako programista Python w projektach z zakresu cyberbezpieczeństwa. - Po tym jak powstał Zakład Bioinformatyki, prowadzony przez dr. inż. Konrada Ciecierskiego, dołączyłem do niego, aby połączyć swoje dwa zainteresowania - informatykę i medycynę – mówi dr Koryciński.
Po przyjściu do NASK Koryciński odbył studia doktoranckie we współtworzonej przez NASK Szkole Doktorskiej TIB PAN i uzyskał stopień doktora nauk technicznych. Jego rozprawa dotyczyła stworzenia metody traktograficznej bazującej na sztucznej inteligencji, która pozwala na określenie połączeń strukturalnych mózgu na podstawie sygnału rejestrowanego w metodzie obrazowania rezonansem magnetycznym (MRI). Projekt ten jest obecnie kontynuowany we współpracy z Kliniką Nowotworów Układu Nerwowego Narodowego Instytutu Onkologii (NIO PIB) w Warszawie. Jego celem jest stworzenie kompleksowego narzędzia do planowania przedoperacyjnego w neurochirurgii. Dzięki temu neurochirurdzy będą mogli w wygodny sposób uwzględnić dodatkowe informacje pochodzące z rezonansu funkcjonalnego (fMRI) oraz traktografii w czasie planowania zabiegu. To niezmiernie istotne, gdyż uszkodzenie tych struktur w czasie operacji może skutkować powikłaniami takimi, jak np. upośledzenie funkcji motorycznych czy poznawczych.
- W swojej pracy naukowej interesuję się szerokim zastosowaniem metod uczenia maszynowego, w tym sztucznej inteligencji, do analizy danych medycznych, szczególnie danych obrazowych. Takie metody stanowią nowoczesne narzędzia wspomagające pracę lekarzy zarówno w procesie diagnostyki, jak i leczenia – podkreśla Koryciński.
Cyberbezpieczeństwo mamy w DNA
Praca w NASK daje możliwość uczestnictwa w kreowaniu bezpiecznej cyberprzestrzeni w gronie światowej klasy ekspertów, tworzeniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych, a także budowaniu odpowiedzialnego społeczeństwa informacyjnego. Jako instytucja, która w 1991 r. podłączyła Polskę do internetu, doskonale zdajemy sobie sprawę, że zagrożeń w cyberprzestrzeni wciąż przybywa. Dlatego walczymy, by w wyścigu z przestępcami nie zostawać w tyle i chronić przed nimi społeczeństwo.
Jednym z aktualnych niebezpieczeństw czyhających na użytkowników internetu jest zjawisko deepfake’ów. Deepfake to technologia bazująca na sztucznej inteligencji i uczeniu maszynowym, pozwalająca na manipulowanie obrazem i dźwiękiem w sposób, który może być zaskakująco realistyczny.
Tematem deepfake’ów na co dzień zajmuje się mgr inż. Joanna Gajewska z Zakładu Przetwarzania Obrazu w NASK. Drogę zawodową zaczęła od fizyki. Studiowała fizykę techniczną na Politechnice Warszawskiej. - Na drugim roku zakochałam się w fizyce kwantowej i programowaniu. Postarałam się o indywidualny program studiów, żeby móc rozszerzać przedmioty z programowania, kwantów oraz uczenia maszynowego. Pod koniec studiów inżynierskich znalazłam pracę jako programistka Pythona, pracowałam tak przez dwa lata. Jednak to mi się nie spodobało, bardzo brakowało mi podejścia naukowego – opowiada Joanna Gajewska.
Kolega polecił jej pracę w NASK, związaną z uczeniem maszynowym (ang. machine learning, ML), które było tematem jej pracy inżynierskiej. Tak zaczęła się jej fascynacja uczeniem głębokim (podkategoria uczenia maszynowego, ang. deep learning). Aktualnie Joanna Gajewska robi w TIB PAN doktorat z detekcji materiałów deepfake, co – jak sama mówi – ją fascynuje. Jej badania obejmują obszar związany z detekcją materiałów deepfake w materiałach audio, obrazach oraz ich połączeniach – wideo.
Szkoła doktorska, programy stażowe i dbałość o pracownika
Karierę w NASK można zacząć od stażu. To szansa na idealny start drogi zawodowej, poznanie nowoczesnego ekosystemu informatycznego i pracę z najlepszymi ekspertami w dziedzinach związanych z cyberbezpieczeństwem czy AI.
Instytut daje możliwość przeprowadzenia badań na potrzeby pracy doktorskiej w ramach Szkoły Doktorskiej TIB PAN. Pracownicy naukowi mogą wkomponować przedmiot rozprawy doktorskiej w obszary i projekty badawcze realizowane w Instytucie, a zatem niezbędne badania mogą zostać przeprowadzone w ramach pracy etatowej. Wśród tematów badawczych podejmowanych w NASK są m.in.: cyberbezpieczeństwo, Internet Rzeczy, biometria, sztuczna inteligencja.
Pracownicy to największa wartość NASK, dlatego dbamy o ich rozwój. Oferujemy programy szkoleniowe, udział w krajowych i międzynarodowych konferencjach czy sympozjach, z których pracownicy mogą czerpać inspirację i energię do dalszych działań. Dbamy o równowagę między pracą, a życiem osobistym, proponujemy szereg benefitów pracowniczych oraz aktywności poza pracą, np. wspólne bieganie, jogę, treningi piłkarskie, spływy kajakowe.
W NASK kierujemy się zasadą równości szans, przeciwdziałamy wszelkiej dyskryminacji. W Instytucie działa wewnętrzna polityka antymobbingowa, funkcjonuje też Plan Równości Płci, czyli dokument, w którym nie tylko dokonaliśmy analizy struktury zatrudnienia kobiet i mężczyzn w NASK, ale też wskazaliśmy konkretne działania, które mają upowszechniać wiedzę na temat równości i różnorodności, a także przeciwdziałać dyskryminacji. W NASK zapewniamy także równe szanse pracownikom, będącym rodzicami oraz osobom z niepełnosprawnościami.
Dołącz do nas! Weź udział w kształtowaniu polskiego bezpiecznego cyberświata i cyfrowej Polski!
Materiał sponsorowany przez IMPACT