Zgodnie z przepisami pracownicy zatrudnieni w ramach umowy o pracę mogą skorzystać z 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w trakcie roku. O tym, ile dni wolnych mamy do wykorzystania, decyduje staż pracy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Krótszy okres przysługuje pracownikom, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat. Wlicza się jednak do niego także czas spędzony na studiowaniu. Osobom legitymującym się wykształceniem wyższym (dyplom licencjata, magistra lub wyżej) automatycznie dolicza się 8 lat.
Wielu zatrudnionych zapomina jednak, że urlop wypoczynkowy jest tylko jednym z rodzajów urlopu. Sposobów, w jaki można wydłużyć czas wolny od pracy, jest jeszcze kilka.
Rodzaje urlopów na umowie o pracę
Pracownicy mogą skorzystać z urlopu z powodu siły wyższej, np. z powodu zalania mieszkania, albo innej losowej sytuacji. Zatrudniony zachowuje wówczas prawo do połowy wynagrodzenia za okres, w którym nie pracuje. Ten ostatni może wynosić 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym. Pracodawca nie może odmówić udzielenia tego typu urlopu.
Pracownicy mają także prawo, by wziąć dni wolne na opiekę nad dzieckiem. Takie zwolnienie przysługuje osobom, które wychowują dziecko do 14 roku życia. Co istotne, mowa tu o potomstwie pozostającym faktycznie pod opieką zatrudnionego składającego wniosek. Biologiczny rodzic, który nie wychowuje dziecka, nie będzie miał prawa do skorzystania z dodatkowych dni wolnych.
Wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem wynosi 16 godzin lub 2 dni. W tym wypadku zatrudniony dostaje jednak wynagrodzenie w pełnej wysokości.
Liczbę dni wolnych można także zwiększyć, korzystając z urlopu opiekuńczego. Wśród uprawnionych są osoby, które opiekują się członkami rodziny, lub gospodarstwa domowego. W trakcie roku kalendarzowego pracownik może wykorzystać w takim celu do 5 dni.
Łączna liczba dni wolnych zwiększa się rzecz jasna po uwzględnieniu weekendów, czy też pisząc szerzej - dni, które nie są dniami roboczymi. Serwis infor.pl policzył, że po odjęciu urlopów i innych dni wolnych od pracy w 2024 r. Polakom wypada 115 dni wolnych i 251 dni pracujących.
