Jak wynika z raportu „Wpływ zmian technologicznych na pracowników sektora bankowego”, podstawową barierą dla technologicznej transformacji banków jest... niedobór pracowników z kompetencjami cyfrowymi.
Stąd banki muszą opracować strategie przyciągania talentów. Niezwykle istotne jest w tym momencie również wsparcie obecnych. Zatrzymywanie tych najcenniejszych pracowników to kolejny priorytet.
Aby się udało, potrzebne jest środowisko pracy, które daje możliwość rozwoju ich kompetencji oraz stawia na różnorodność, tolerancję i współpracę. I do tego liczne benefity.
Międzynarodowe certyfikaty od pracodawcy
W Pekao jako gigantycznej instytucji finansowej kluczowe są przede wszystkim szkolenia i rozwijanie kompetencji pracowników.
Stąd wszyscy mają do dyspozycji wiele różnorodnych inicjatyw rozwojowych, m.in. w zakresie efektywnej sprzedaży produktów finansowych, ryzyka, analizy danych, audytu, doradztwa finansowego i IT. Bank dofinansowuje szkolenia umożliwiające zdobycie międzynarodowych certyfikatów i kompetencji, m. in. CFA, IAD, ICCA, EFPA.
Każdy może być innowatorem
Dla tych, którzy są zainteresowani nowymi technologiami, powstało Laboratorium Innowacji. Jego zadaniem jest tworzenie innowacyjnych rozwiązań w interdyscyplinarnych zespołach samych pracowników oraz we współpracy ze startupami i fintechami.
Bank Pekao zaprasza najbardziej zainteresowanych pracowników do udziału w programach rozwojowych, które pomagają wzmacniać kompetencje eksperckie i menedżerskie. Do dyspozycji mają warsztaty z wykorzystaniem gier szkoleniowych, sesje Action Learning czy spotkania z praktykami biznesu.
Pracownicy mogą korzystać także ze szkoleń certyfikacyjnych SCRUM na światowym poziomie. Ci, którzy chcą rozwijać się w tradycyjnym project management, mogą wziąć udział w szkoleniach certyfikacyjnych, przygotowujących do egzaminu PMI.
Prywatny lekarz to za mało
Zgodnie z polityką wynagradzania i motywowania pracowników, Bank oferuje liczne benefity pozapłacowe.
Obecnie poza prywatną opieką medyczną i kartą Multisport, Bank Pekao dofinansowuje wypoczynek oraz oferuje ubezpieczenia grupowe, rabaty i preferencyjną ofertę produktów bankowych. Ponadto, co roku wraz z listopadowym wynagrodzeniem, wszyscy pracownicy otrzymują bonus świąteczny w wysokości jednej pensji, tzw. „trzynastkę”.
W Banku zainicjowano również Program Kierunek Zdrowie, który wspiera zdrowy styl życia - pracownicy mają możliwość korzystania z webinarów, konsultacji dietetyków czy porad trenerów personalnych.
Zatrudnieni w Banku Pekao mogą zresztą nie tylko dbać o swój rozwój, ale też pomagać innym. Mają możliwość zaangażowania się w Program Wolontariatu, który obejmuje szereg działań na rzecz osób i instytucji potrzebujących wsparcia.
