W Polsce szczególne przepisy chronią niektóre grupy pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ochrona ta obejmuje m.in.:
- Osoby bliskie wieku emerytalnego: Jeśli pracownikowi brakuje mniej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, a kontynuacja zatrudnienia u danego pracodawcy umożliwiłaby nabycie prawa do emerytury, pracodawca nie może wypowiedzieć mu umowy.
- Pracowników na urlopie: Ochrona dotyczy osób przebywających na urlopie lub innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy, jak np. zwolnienie lekarskie.
- Kobiety w ciąży i młode matki: Pracodawca nie może zwolnić kobiety w ciąży ani w czasie jej urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Zobacz także: Škoda Superb Combi PHEV na trasach Beskidu Śląskiego
Wyjątki od zasad ochrony
Mimo wyraźnej ochrony istnieją sytuacje, w których pracodawca ma prawo do rozwiązania umowy z pracownikiem. Sytuacje te dotyczą:
- Ogłoszenie upadłości lub likwidacja firmy: W przypadku, gdy przedsiębiorstwo zostaje zamknięte lub ogłasza upadłość, ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje.
- Wina pracownika: Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia może nastąpić, jeżeli to sam pracownik jest odpowiedzialny za zawinione naruszenia obowiązków.
Dbanie o znajomość własnych praw jest kluczowe, aby skutecznie chronić się przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
wiadomości
gospodarka
praca
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
