Projekt ustawy o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego został skierowany do uzgodnień międzyresortowych i konsultacji publicznych - wynika ze strony Rządowego Centrum Legislacji.
Ustawę przygotowało Ministerstwo Aktywów Państwowych. Jej celem jest zapewnienie osłon socjalnych pracownikom sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego, którzy zatrudnieni są w spółkach objętych procesem transformacji energetycznej, polegającej na stopniowym odchodzeniu w perspektywie do 2050 r. od wytwarzania energii elektrycznej w wysokoemisyjnych jednostkach węglowych.
Transformacja energetyczna w czasie kryzysu
Urlopy energetyczne
Osłony socjalne mają obejmować urlopy energetyczne, urlopy górnicze i jednorazowe odprawy pieniężne.
Projekt ustawy zakłada, że świadczenia socjalne wynikające z urlopów energetycznych i urlopów górniczych oraz jednorazowe odprawy pieniężne finansowane będą z dotacji budżetowej.
Jak wynika z Oceny Skutków Regulacji, wydatki dla budżetu z tytułu ustawy wynieść mają 1,27 mld zł w ciągu 10 lat.
Przepisy wymagają notyfikacji Komisji Europejskiej.
Wytwórcze aktywa węglowe z grup energetycznych z udziałem Skarbu Państwa (PGE, Enei, Tauronu i Energi) mają zostać wydzielone do NABE.
Umowa ze związkami
22 grudnia 2022 r. przedstawiciele strony rządowej, reprezentatywnych organizacji związkowych oraz spółek energetycznych podpisali umowę społeczną, określającą zobowiązania wobec pracowników sektora elektroenergetycznego oraz sektora wydobycia węgla brunatnego w związku z procesem stopniowej transformacji regionów silnie związanych z energetyką konwencjonalną.
Umowa zawiera m.in. zobowiązania pracodawców w zakresie gwarancji pracowniczych w obszarze statusu pracodawcy, zachowania uprawnień pracowniczych i stabilizacji zatrudnienia, warunków pracy i wynagrodzeń po procesie wydzielenia aktywów węglowych ze spółek z udziałem Skarbu Państwa.
Ustawa obejmie też pracowników ZE PAK.
