Płaca minimalna 2019 – czym jest minimalne wynagrodzenie?
Płaca minimalna jest minimalną wysokością wynagrodzenia za pracę. Jej wartość ustalana jest przez rząd. Reguluje ją ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Określana jest w postaci stawki godzinowej lub minimalnej pensji za pracę w danym wymiarze czasowym.
Płaca minimalna 2019 – ile wyniesie najniższa krajowa?
Od 1 stycznia 2019 ponownie wzrosła wysokość płacy minimalnej. Dnia 9 czerwca 2018 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło propozycje, żeby w 2019 r. wynagrodzenie minimalne wynosiło 2250 zł brutto.
W porównaniu do zeszłego roku jest to podwyżka o 150 zł brutto. Oznacza to podwyżkę pensji minimalnej brutto z 2100 zł do 2250 zł. Wielu pracodawców nie chciało jednak by przekraczała ona 117 zł.
Jednak większości obywateli interesuje, ile dostaną „na rękę”, czyli kwota netto. Pensja netto to wynagrodzenie, jakie otrzymuje się po odliczeniu składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne i zaliczek na podatek dochodowy. W 2019 r. wynosić ono będzie 1634 zł.
Zmianie uległa również minimalna stawka godzinowa, która obecnie wynosi 14,70 zł
Płaca minimalna 2019 – czy pracodawca musi podpisać nową umowę z pracownikiem?
Zmiany w wysokości wynagrodzenia minimalnego nie wymuszają na pracodawcy podpisania nowej umowy z pracownikiem.
