Zgodnie z rozporządzeniem rządu, płaca minimalna, którą otrzymują aż 3 mln Polaków, od 2025 roku znów będzie wyższa. Wzrośnie z obecnego poziomu 4300 zł brutto (obowiązuje od lipca) do 4666 zł brutto. Dla pracowników nieodprowadzających składek na Pracownicze Plany Kapitałowe i niekorzystających z ulgi dla młodych oznacza to wynagrodzenie netto w wysokości około 3510,92 zł. Miesięczna podwyżka netto w stosunku do 2024 roku wyniesie 249,39 zł, co w skali roku przekłada się na dodatkowe 2992,68 zł.
W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie, przy 168 przepracowanych godzinach miesięcznie, stawka godzinowa na rękę wyniesie około 22,03 zł netto. Minimalna stawka godzinowa wzrośnie z obecnych 28,10 zł brutto do 30,50 zł brutto, co stanowi podwyżkę o 2,40 zł za godzinę.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Płaca minimalna w górę. Wyższe koszty pracodawców
Dla pracodawców nowa pensja minimalna oznacza wzrost kosztów zatrudnienia. Przy wynagrodzeniu brutto wynoszącym 4666 zł składka zdrowotna wyniesie 362,37 zł, a całkowity koszt pracodawcy wzrośnie do 5621,59 zł. W porównaniu do obecnie obowiązującej stawki koszt zatrudnienia wzrośnie o ponad 440 zł.
W Ocenie Skutków Regulacji wskazano, że podwyższenie minimalnego wynagrodzenia może skutkować ograniczeniem zatrudnienia przez część przedsiębiorców, szczególnie w przypadku osób o niskich kwalifikacjach. Termin wypłaty podwyższonego wynagrodzenia zależy od przyjętego w firmie harmonogramu wypłat: przy terminie do 10. dnia miesiąca pracownicy otrzymają wyższe wynagrodzenie do 10 lutego 2025 roku, natomiast przy wypłatach pod koniec miesiąca - już w styczniu 2025 roku.
Równolegle z krajowymi zmianami w wysokości płacy minimalnej trwają prace nad wdrożeniem do polskiego systemu prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego z 19 października 2022 roku. Dyrektywa ta ma na celu ujednolicenie standardów wynagrodzeń minimalnych w całej Unii Europejskiej.
Tak zmieniała się płaca minimalna. Niemal o 100 proc.
Warto prześledzić, jak kształtowała się płaca minimalna w Polsce w ostatnich latach. W 2016 roku wynosiła 1850 zł brutto, w 2017 roku wzrosła do 2000 zł brutto, w 2018 roku osiągnęła poziom 2100 zł brutto, w 2019 roku - 2250 zł brutto. W kolejnych latach obserwowano dalsze wzrosty: 2600 zł brutto w 2020 roku, 2800 zł brutto w 2021 roku, 3010 zł brutto w 2022 roku, a w 2023 roku najpierw 3490 zł brutto, następnie 3600 zł brutto.
Z powyższych danych jasno wynika, że w ostatnich latach płaca minimalna w Polsce znacząco wzrosła. W 2016 roku wynosiła 1850 zł brutto, a w 2025 roku ma osiągnąć poziom 4666 zł brutto. To wzrost o ponad 150 proc. W ciągu ostatnich pięciu lat, od 2020 do 2025 roku, płaca minimalna wzrosła o 38,46 proc., z 2600 zł do 3600 zł brutto. W porównaniu do obecnego roku 2024, w którym płaca minimalna wynosi 4300 zł brutto, od stycznia 2025 roku wzrośnie o 8,51 proc.
Dynamika wzrostu płac w poszczególnych latach była zróżnicowana. W 2017 roku płaca minimalna wzrosła o 8,11 proc. w porównaniu do 2016 roku, a w 2018 roku wzrost wyniósł 5,00 proc. względem roku poprzedniego. W 2019 roku odnotowano wzrost o 7,14 proc., a w 2020 roku o 15,56 proc. W kolejnych latach dynamika wzrostu nieco spadła, osiągając 7,69 proc. w 2021 roku i 7,50 proc. w 2022 roku. Największy wzrost w ostatnich latach miał miejsce w 2023 roku, kiedy to płaca minimalna wzrosła o 19,60 proc. w porównaniu do 2022 roku.
Płaca minimalna nie powinna rosnąć tak szybko?
Piotr Lewandowski, prezes Instytutu Badań Strukturalnych, w rozmowie z Grzegorzem Siemionczykiem z money.pl, zwrócił uwagę, że płaca minimalna nie powinna już rosnąć tak szybko, aby uniknąć potencjalnych problemów na rynku pracy.
- Przez lata płaca minimalna w Polsce była tak niska, że jej podnoszenie miało głównie pozytywne skutki. Po kolejnych podwyżkach może być inaczej. Ale jesteśmy skazani na domysły, bo polityka płacy minimalnej jest prowadzona po omacku - powiedział.
