Od nowego roku wynagrodzenie minimalne w Polsce zostanie podniesione do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa osiągnie 30,50 zł brutto. To efekty decyzji Rady Ministrów z września 2024 r.
Pracownicy zatrudnieni na umowy zlecenia, pracując 168 godzin miesięcznie, będą otrzymywać stawkę netto około 22,03 zł za godzinę. Nowa minimalna kwota wynagrodzenia wpłynie również na koszty po stronie pracodawców, które wzrosną do 5621,59 zł brutto.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Równocześnie w Polsce trwają prace nad dostosowaniem krajowych przepisów do dyrektywy Parlamentu Europejskiego, mającej na celu ujednolicenie wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Historyczny wzrost wynagrodzeń
Porównując lata 2016 i 2025, minimalna płaca wzrosła z 1850 zł do 4666 zł brutto, co stanowi ponad 150-procentowy wzrost. W 2023 roku odnotowano najwyższy skok, aż o 19,60 proc., co eksperci przypisują konieczności dostosowania płacy minimalnej do realiów gospodarczych.
Dynamika wzrostu wynagrodzeń w poszczególnych latach była zróżnicowana. W 2017 roku płaca minimalna wzrosła o 8,11 proc. w porównaniu do 2016 roku, a w 2018 roku wzrost wyniósł 5,00 proc. względem roku poprzedniego. W 2019 roku odnotowano wzrost o 7,14 proc., a w 2020 roku o 15,56 proc. W kolejnych latach dynamika wzrostu nieco spadła, osiągając 7,69 proc. w 2021 roku i 7,50 proc. w 2022 roku. Największy wzrost w ostatnich latach miał miejsce w 2023 roku, kiedy to płaca minimalna wzrosła o 19,60 proc. w porównaniu do 2022 roku.
