"Z projektu wynika, że nowe sankcje mogą bardziej niż dziś uderzyć firmy po kieszeni. Projekt zakłada bowiem podwyższenie wysokości kar grzywien za niektóre wykroczenia przeciwko prawom pracownika z obecnych 30 do 45 tys. zł" - pisze dziennik.
Kara za nie płacenie pensji
"DGP" informuje, że kary dla pracodawców, którzy wypłacają np. pieniądze dłużnikom alimentacyjnym "pod stołem" i tym samym pomagają unikać obowiązku płacenia alimentów, zostały zwiększone do 50 tys. zł.Tę samą wysokość grzywny przewidziano dla pracodawców, którzy zwlekają z wypłatą wynagrodzeń przez okres dłuższy niż trzy miesiące.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Dziennik dodaje, że rząd zmienił zdanie w tym zakresie, bo pierwotnie przewidywano, że brak wypłaty pensji przez co najmniej trzy miesiące byłby traktowany jako przestępstwo zagrożone karą do dwóch lat pozbawienia wolności.
Projekt ws. płacy minimalnej ma na celu wdrożenie unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Płaca minimalna ma być liczona bez dodatków
Projekt przewiduje też wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę jako wynagrodzenia zasadniczego. Według przepisów wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Autorzy projektu podkreślili, że celem tej zmiany jest zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przywrócenie charakteru poszczególnym składnikom wynagrodzenia (np. dodatkowi funkcyjnemu, premii, nagrodzie i innym dodatkom), które obecnie często stanowią uzupełnienie do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Koalicyjny plan na składkę. Znamy szczegóły
Projekt ustawy utrzymuje też dotychczasowy mechanizm ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przepisy gwarantują zatem coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.
