Pracownicze Plany Kapitałowe już są. Idea programu jest bardzo prosta: Ty oszczędzasz, Twój pracodawca oszczędza na Ciebie oraz dokłada się państwo. PPK to powszechny system długoterminowego oszczędzania. Nie jest to system emerytalny, nie ma nic wspólnego z Otwartymi Funduszami Emerytalnymi.
To pogramw pełni dobrowolny, w pełni prywatny. Nie chcesz oszczędzać? Zabierasz pieniądze. Chcesz oszczędzać i mieć dodatkowe korzyści oraz zysk na starsze lata? Zostajesz w PPK. Decyzje Decyzję możesz podjąć w każdej chwili. Dlaczego? Bo pieniądze w PPK należą do Ciebie.
Dziś PPK działa już w największych firmach. Od stycznia trafi do mniejszych przedsiębiorstw, zatrudniających ponad 50 pracowników.
Jednym z Lliderówem na rynku wśród firm, które operują naszymi oszczędnościami w ramach PPK jest Grupa PZU, z którą przedsiębiorcy podpisali ponad 1000 umów o zarządzenie.
Pracownik może zyskać dwa razy
Firmy, które zdecydują się tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe wraz z PZU, zapewnią swoim pracownikom również dodatkowe benefity.
PZU rezygnuje w pierwszym roku z pobierania opłat za prowadzenie planów. To oznacza, że pełna obsługa programu jest darmowa i wszystkie zgromadzone środki pracownika, pracodawcy oraz państwa będą pracować na przyszłość pracowników oszczędzających w ramach PPK w TFI PZU.
Jak przekonuje prezes PZU Paweł Surówka, im więcej pracodawców zdecyduje się na ofertę PZU w przyszłości, tym niższe opłaty będzie mogła zaoferować spółka.
Tańsze polisy i rabaty w sklepach
To nie koniec korzyści. Przykład? Uczestnicy PPK w ramach grupy PZU mogą liczyć nawet na 40 proc. zniżki na ubezpieczenie mieszkania lub domu. Dodatkowe 20 proc. zniżki mogą otrzymać ci, którzy zdecydują się wykupić polisę AC samochodu w PZU.
I na tym nie kończy się lista benefitów. Pracownicy, których PPK będzie prowadzone przez PZU TFI i którzy przystąpią do Klubu "PZU Pomocni", otrzymają również rabaty w popularnych sieciach handlowych i usługowych.
Można otrzymać na przykład voucher na zakupy w największej sieci sklepów w Polsce – Biedronce. Zniżkę otrzymamy również tankując na stacjach Orlen lub w kinach sieci Helios.
Alternatywą są rabaty do 50 proc. w popularnych sieciach handlowych, salonach usługowych i sklepach internetowych, które są partnerami Klubu "PZU Pomocni".
Jednocześnie PZU gwarantuje dodatkową premię w wysokości 50 zł dla każdego uczestnika PPK, który kto na co najmniej rok ulokuje minimum 1000 zł w funduszu inPZU SFIO.
Ofertę największy ubezpieczyciel w Polsce rozszerza o… darmowe konto bankowe prowadzone w Alior Banku. 0 zł za prowadzenie rachunku, 0 zł za wydanie karty debetowej. Warunki? To oferta dla klientów, którzy będą aktywnie korzystać z konta (wystarczą wpływy w wysokości 1,5 tys. zł).
Do tego dochodzi pełen pakiet dodatkowych usług: m.in. do wyboru darmowe wypłaty z bankomatów w Polsce i Europie, ubezpieczenie w podróży za granicą, wyższe oprocentowanie na dedykowanym koncie oszczędnościowym czy zwrot 1 proc. płatności dokonanych telefonem. W sumie klient wybiera kilka z blisko 10 potencjalnych korzyści.
W pakiecie jest również specjalna oferta lokaty terminowej. Do wyboru są dwa terminy – lokata na 85 dni oraz lokata na 20 miesięcy. Oprocentowanie wynosi od 1,8 proc. w przypadku lokaty krótkoterminowej do 2,2 proc. w przypadku lokaty długoterminowej.
Wśród firm, które zdecydowały się na współpracę z PZU, jest m.in. PKN Orlen, czyli największa spółka w Europie Środkowo-Wschodniej. Na liście kontrahentów jest także Grupa Energa, czyli jeden z największych w kraju dostawców energii elektrycznej.
PZU oferuje również pracodawcom szkolenia dla ich działów kadr oraz materiały szkoleniowe i informacyjne dla pracowników.
Wsparcie edukacyjne
O tym, jak tworzyć i prowadzić Pracownicze Plany Kapitałowe, pracodawcy mogą się dowiedzieć np. z serwisu emerytura.pzu.pl oraz inPZU.pl
– To przykład, jak dzięki dobrze przemyślanym informatycznym rozwiązaniom można ułatwić skomplikowane zadanie, jakim jest obsługa PPK – mówi wiceprezes TFI PZU Marcin Żółtek.
Podstawowa funkcja? Sprawdzanie stanu oszczędności, kontrolowanie wysokości wpłat odprowadzanych na ich rachunek w PPK przez pracodawcę oraz składanie zleceń.
– Stawiamy na funkcjonalność i wygodę. Oferujemy pracownikom łatwy dostęp do ich rachunków dzięki intuicyjnej w użytkowaniu i dostępnej o każdej porze platformie inPZU. Mogą z niej korzystać także przy użyciu smartfonów –wyjaśnia Marcin Żółtek.
