Taką decyzję podjąć może jedynie szef. Pracownik może wnioskować o taki tryb pracy, ale jego wniosek nie wiąże pracodawcy w żaden sposób.
Jeśli szef zleci pracę zdalną, wynagrodzenie pracownika nie ulega zmianie. Jak informuje ministerstwo, praca zdalna "to po prostu zmiana miejsca wykonywania pracy, ale wciąż pracujemy, dlatego należy się dotychczasowe wynagrodzenie".
MRPiPS informuje, że polecenie pracy zdalnej nie musi być wydane na piśmie, ale jak każde inne polecenie służbowe może być wydane ustanie bądź e-mailem albo SMS-em.
Jakie mamy prawo jako pracownicy? W czwartek w specjalnym programie money.pl i WP o 14:30 ekspertka odpowie na Wasze pytania. Możecie je zadać pod adresem dziejesie@wp.pl.
Gościem specjalnego programu będzie prof. Monika Gładoch, specjalizująca się w prawie pracy, profesor Uniwersytetu Kardynała Stefana Wyszyńskiego, radca prawny.
