Akzo Nobel, które na koniec grudnia zatrudniało 34 600 osób, już wcześniej zapowiedziało redukcję 2000 miejsc pracy na całym świecie. W środowym komunikacie spółka poinformowała, że cięcia dotkną przede wszystkim działów finansowych i HR, a w kolejnych miesiącach obejmą także stanowiska kierownicze w Europie.
Spodziewamy się osiągnąć ponad 150 milionów euro (156 milionów dolarów) rocznych oszczędności brutto, przy pełnym tempie realizacji do końca tego roku – powiedział dyrektor generalny Greg Poux-Guillaume podczas telekonferencji z analitykami.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Firma dąży do uzyskania 300 mln euro oszczędności
Firma nie wyklucza dalszych zwolnień i zamykania zakładów w 2026 roku. Wcześniej, w ramach restrukturyzacji, Akzo Nobel zakończyło działalność fabryk w Irlandii, Holandii i Zambii oraz ogłosiło zwolnienia do 211 osób we Francji.
Prezes Akzo Nobel, Greg Poux-Guillaume, podkreślił, że firma nie chce, by restrukturyzacja stała się stałym elementem jej strategii.
Nie chcemy sprawiać wrażenia, że to cykliczny proces. Naszym celem jest zamknięcie tego etapu w tym roku i przejście do kolejnych działań – zaznaczył.
Obecnie firma dąży do uzyskania 300 mln euro oszczędności do 2027 roku, reagując na spowolnienie na rynku farb dekoracyjnych w Europie po pandemii COVID-19.
Co z polskim oddziałem?
Dziennik "Fakt" zapytał rzecznika prasowego Akzo Nobel Poland o możliwość zwolnień oraz zamknięcia polskiego zakładu. Polski oddział potwierdził, że liczba zwolnień zostanie zwiększona. Marcin Kłódkiewicz, Communications Manager Poland & Baltics, wyjaśnił, że pierwotnie planowano zredukować zatrudnienie na całym świecie o 2000 miejsc, ale ostatecznie liczba ta wzrosła do 2200. Podkreślił, że decyzje o redukcji etatów oraz reorganizacji są bolesne, ponieważ dotykają one pracowników.
Kłódkiewicz zwrócił również uwagę, że zmiany będą obejmować centralę w Holandii oraz inne lokalizacje firmy w Europie. Dodał, że firma kontynuuje inwestycje strategiczne w kluczowe miejsca na całym globie, jednak unikał wskazania, jak będą wyglądały decyzje dotyczące przyszłości zakładu i pracowników w Polsce.
Szczegółowe informacje na temat przyszłych działań mają być ujawnione w odpowiednim czasie, gdy firma będzie gotowa przedstawić kolejne etapy zmian.
