Przebranżowienie w czasach kryzysu. Jak zrobić to mądrze, by nie żałować?

Po pierwsze – nie rzucaj się od razu na głęboką wodę. Daj sobie czas na rozeznanie, czy obrana przez Ciebie ścieżka jest dobra, dlatego nie odchodź z obecnej pracy, gdy tylko przyjdzie ci do głowy taka myśl.

Po drugie – zastanów się, jakie są twoje mocne i słabe strony. Pomogą w tym następujące pytania:

• Czy jest coś, co innym sprawia trudność, a tobie przychodzi z dużą łatwością?
• Co lubisz robić i masz wrażenie, że nigdy ci się nie znudzi?
• W jakich zajęciach / zadaniach wyręczasz innych (zarówno w pracy, jak i w domu)?
• Jakie komplementy słyszysz najczęściej od innych?
• Poproś osobę bliską (partnera, rodzica, przyjaciółkę), żeby opowiedziała o Twoich zaletach i mocnych stronach (może ona widzi to, czego Ty nie zauważasz?).

Po trzecie – porozmawiaj z kimś, kto pracuje w wybranym zawodzie. Entuzjazm bardzo często przysłania nam wady danej pracy, dlatego też najlepiej porozmawiać z kimś, kto już pracuje na naszym wymarzonym stanowisku i poznać tę pracę od podszewki – jej plusy i minusy.

Po czwarte – sprawdź nowe stanowisko. Poszukaj stażu lub wolontariatu – dzięki temu szybko przekonasz się, czy nowy zawód jest dla ciebie i czy chęć zmiany pracy nie jest tylko chwilową fanaberią lub ucieczką przed niezadowalającą pensją.

Według badania Pracuj.pl "Rynek Pracy Specjalistów w I półroczu 2022" na pierwszym miejscu w zestawieniu najbardziej popularnych specjalizacji, po raz pierwszy w historii badania, znaleźli się specjaliści do spraw IT. Kierowano do nich blisko co czwartą ofertę w portalu. Tak duże zainteresowanie ekspertami do spraw technologii dowodzi rosnącej roli kompetencji cyfrowych na rynku pracy oraz jeszcze większego, niż dotychczas wyboru ofert dla osób rozwijających się w tym obszarze.

Na drugim miejscu zestawienia znaleźli się specjaliści do spraw sprzedaży, do których skierowanych było 24 proc. ofert na portalu. Na trzecim miejscu znaleźli się pracownicy obsługi klienta, do których skierowano 13 proc. ogłoszeń w serwisie. Tuż za nimi uplasowali się pracownicy fizyczni, którzy także mogli wybierać spośród 13 proc. ogłoszeń. Zaś na piątym miejscu wśród najpopularniejszych specjalizacji uplasowała się inżynieria.

W pierwszym półroczu 2022 roku pracowników poszukiwały najczęściej przedsiębiorstwa specjalizujące się w finansach i bankowości, na drugim miejscu znalazła się branża IT, na trzecim miejscu uplasowali się pracodawcy z obszaru handlu detalicznego, czyli operatorzy sieci sklepów spożywczych, dyskontów, galerii handlowych.

Warto zatem zastanowić się, która z powyższych branż może być dla nas odpowiednia. Pamiętajmy tylko o tym, żeby była to branża, która rzeczywiście nas interesuje i do której mamy już "zaplecze" kompetencyjne.

Kiedy wiesz już, jaki nowy zawód wybierasz i jakie masz mocne strony, warto zastanowić się, od czego zaczniesz przebranżowienie. W tym pomogą następujące pytania:

• Jakie są rozbieżności między moją obecną pozycją a wybranym zawodem?
• Co mogę zrobić, żeby zbliżyć się do swojej wizji?

Na tym etapie trzeba zastanowić się, jakie luki musimy wypełnić, by zbliżyć się do realizacji swoich marzeń w sferze zawodowej. Są to między innymi: kursy, studia, szkolenia itp. Dzięki rozpisaniu tych rzeczy łatwiej będzie zaplanować kolejne działania i zastanowić się, jaki powinien być pierwszy krok ku zmianie zawodu.

Pamiętaj też o zasadzie 70:20:10, czyli:

• 70 proc. wiedzy i umiejętności rozwija się poprzez doświadczenia. Uczymy się przede wszystkim dzięki podejmowaniu się nowych zadań.
• 20 proc. wiedzy i umiejętności nabywamy w trakcie naszej współpracy z innymi. Świetną formą takiej nauki jest mentoring, shadowing czy też coaching.
• 10 proc. wiedzy i umiejętności nabywamy poprzez udział w szkoleniach, kursach czy też dzięki czytaniu literatury fachowej.

Polecam na samym początku zacząć od szkoleń lub kursów związanych z wybraną kompetencją - dzięki temu zdobędziesz wiedzę, czyli podstawę merytoryczną, która przyda się na dalszych etapach zmiany zawodu. Następnie możesz poprosić kolegę czy przełożonego w pracy, aby pokazał, jak daną kompetencję wykorzystuje w pracy. Potem poproś o przydzielenie zadania związanego właśnie z tą kompetencją.

Przykład: chcesz nauczyć się wystąpień publicznych.

• 10 proc. (wiedza formalna) - zapisujesz się na szkolenie związane z wystąpieniami publicznymi, a dodatkowo czytasz książkę na ten temat.
• 20 proc. (współpraca z innymi) - prosisz kolegę, pracownika, przełożonego o pokazanie, jak sam przygotowuje się do prezentacji (na przykład przed zespołem bądź zarządem).
• 70 proc. (doświadczenie) - zgłaszasz się do wygłoszenia prezentacji na temat nowego produktu przed swoim zespołem.

Pamiętaj zatem, że uczysz się przede wszystkim przez doświadczenie i praktykę.

Mam nadzieję, że tych kilka prostych rad pomoże w zaplanowaniu Twojej nowej ścieżki zawodowej. Trzymam kciuki!

Autorką jest Agnieszka Ciećwierz - specjalistka ds. HR, ekspertka Her Impact.