Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
PGO
|
aktualizacja

Przerwy w pracy, okres próbny, urlop rodzicielski. W życie wchodzą kolejne zmiany

25
Podziel się:

W środę 26 kwietnia zacznie obowiązywać kolejna w tym roku nowelizacja Kodeksu pracy. Ma ona m.in. zwiększyć przewidywalność zatrudnienia, poprawić warunki pracy i dać dodatkowe uprawnienia pracującym rodzicom - podkreśla w informatorze dla przedsiębiorców Grant Thornton.

Przerwy w pracy, okres próbny, urlop rodzicielski. W życie wchodzą kolejne zmiany
26 kwietnia to data wejścia w życie nowych przepisów dot. organizacji pracy (Getty Images, Franziska & Tom Werner)

W informatorze przypomniano, że 21 lutego weszły w życie nowe przepisy regulujące kontrolę trzeźwości pracowników, a 7 kwietnia - przepisy regulujące pracę zdalną. Nowelizacja Kodeksu pracy wdrażająca dwie unijne dyrektywy będzie obowiązywać od 26 kwietnia tego roku.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: 11.04 Program Money.pl | Praca zdalna - nowe przepisy od 7 kwietnia 2023. Co się zmienia?

Nowelizacja Kodeksu pracy. Co się zmieni 26 kwietnia

Jolanta Zarzecka-Sawicka, partner, radca prawny w Grant Thornton, podkreśliła, że obie dyrektywy mają na celu poprawę warunków pracy przez popieranie bardziej przejrzystego i przewidywalnego zatrudnienia, a równocześnie zapewnienie zdolności adaptacyjnej rynku pracy.

Przyczyniają się do uwypuklania wymiaru społecznego Europy, ale także zakładają wspieranie równości płci. Stanowią one jeden z elementów procesu realizacji europejskiego filaru praw socjalnych. Mamy także nadzieję, że zmiany m.in. w urlopach ojcowskich, rodzicielskich i wychowawczych przyczynią się do utrzymania aktywności zawodowej kobiet (i niewycofywania się z rynku pracy), wspierania równości płci, zniwelowanie pewnych stereotypów związanych z podziałem obowiązków domowych, ale także, co bardzo ważne, do coraz większego ułatwiania godzenia życia zawodowego pracowników z życiem rodzinnym - stwierdziła ekspertka.

W publikacji wskazano, że od 26 kwietnia, po wejściu w życie nowych przepisów, umowy o pracę na okres próbny będą mogły być zawierane na okres nieprzekraczający:

  • 1 miesiąca - w przypadku zamiaru zawarcia następnie umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy,
  • 2 miesięcy - w przypadku zamiaru zawarcia następnie umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 i krótszy niż 12 miesięcy,
  • 3 miesięcy - w pozostałych przypadkach.

Ponadto pracodawcy będą zobowiązani do wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy na czas określony. Do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, które przed tym dniem zostały wypowiedziane, będzie się stosować przepisy dotychczasowe - podkreślono.

Informacja o warunkach zatrudnienia będzie musiała być znacząco rozszerzona, m.in. o zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensaty za nią, a w przypadku pracy zmianowej - zasady przechodzenia ze zmiany na zmianę.

Pracodawca będzie musiał informować pracowników o wolnych stanowiskach pracy i możliwościach awansu. Każdy pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy będzie mógł raz w roku kalendarzowym wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy.

Pracownicy zyskają dwie dodatkowe przerwy od pracy: trwającą co najmniej 15 minut, gdy czas pracy będzie dłuższy niż 9 godzin i kolejne co najmniej 15 minut, jeśli czas pracy będzie dłuższy niż 16 godzin.

Pracodawca nie będzie mógł zakazać pracownikowi jednoczesnego pozostawania w stosunku pracy z innym pracodawcą. Nie będzie też mógł w umowie o pracę stosować zapisów zabraniających pracownikowi podjęcia innej pracy zarobkowej, chyba że zostaną zawarte odpowiednie i dobrze sformułowane umowy o zakazie konkurencji.

Jak wymieniono, pracownikowi będzie przysługiwał nowy rodzaj urlopu pracowniczego niezwiązanego z rodzicielstwem, tzw. urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni roboczych w roku kalendarzowym. Będzie można z niego skorzystać, aby zapewnić osobistą opiekę lub wsparcie członkowi rodziny, który tego wymaga z poważnych względów medycznych lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym.

Pracownikowi będzie dodatkowo przysługiwało w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowa prawo do pensji w wysokości połowy wynagrodzenia.

Urlop rodzicielski zostanie wydłużony do 41 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka i do 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie ósmego roku życia będzie mógł złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy. Ponadto pracownika wychowującego dziecko do ósmego roku życia nie będzie można, bez jego zgody, zatrudniać w godzinach nadliczbowych, zatrudniać w porze nocnej, zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy i delegować poza stałe miejsce pracy - zaznaczono w informatorze.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
praca
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(25)
WYRÓŻNIONE
sztygar henie...
2 lata temu
Najlepiej żeby zrobili tak: 50 tygodni urlopu i dwa tygodnie świąt - płatne 50.000 Jewro na miesiąc. Co Wy na to?
Stracone poko...
2 lata temu
No... więcej przywilejów. Gdy dzisiejsze emerytki pracowały po 6 dni w tygodniu. Na porodówkę ciężarną zabierało pogotowie prosto z pracy. Urlop macierzyński tylko 3 miesiące i do pracy. Żadnych plusów, 500, bonów itd. Do tego pustki w sklepach. To dobrze, że teraz ludzie mają lepiej ale dlaczego emeryci minionych ciężkich czasów i pracy mają teraz tak nisko waloryzowane emerytury i taką opiekę medyczną po tak wielu latach pracy? Całe życie po górkę?
Pracodawca
2 lata temu
Teraz będzie tak Czy się stoi czy się leży kasa się należy A praca jest dla głupich
NAJNOWSZE KOMENTARZE (25)
Ojej
2 lata temu
A co kodeks pracy mówi o pracujących z 45 letnim stażem pracy ?! dalej mają harowac na rozdawnictwo czy mogą na emeryturę stazową.
Pikus
2 lata temu
Prawa dla pracownika... A jaka nagroda dla pracodawcy , że tworzy miejsca pracy? Cały czas tylko obciążenia i rosnące koszty zatrudnienia pracowników. Pracownicy chcą by pracować jak najkrócej, zarabiać bardzo dobrze , ale sami jak idą do sklepów to chcą by były długo czynne , najlepiej całodobowo i żeby na ich skinienie zaraz ktoś im służył pomocą. Obojętnie jaka praca by nie była to dla pracownika jest zawsze bardzo ciężka.Paranoja.
ewq
2 lata temu
a ja proponuje dać pracownikom 360 dni wolnych od pracy ,,,już nie długo tak będzie
Niepełnospraw...
2 lata temu
Co mnie po tym wszystkim jak w wieku 50 + i z symbolem ( O2P ) do roboty mnie żadnej nie chcą , a w Ochronie to same 40 letnie emeryty . Zasiłek z GOPSu 700 zł . to jak żyć ?
sztygar henie...
2 lata temu
Najlepiej żeby zrobili tak: 50 tygodni urlopu i dwa tygodnie świąt - płatne 50.000 Jewro na miesiąc. Co Wy na to?
...
Następna strona