Przyjazne środowisko pracy – wyzwanie dla pracodawców w czasie pandemii

Przyjazne środowisko pracy, zapewnienie rozwoju oraz wspieranie kultury różnorodności i przynależności (Diversity & Inclusion) stanowią jedną z kluczowych wartości dla AstraZeneca. Mamy ambicję stworzenia miejsca pracy w którym każdy będzie czuł się dobrze i będzie mógł w pełni wykorzystać swój potencjał i umiejętności – podkreśla Alina Pszczółkowska, wiceprezes AstraZeneca Pharma Poland.

Niewątpliwie pandemia COVID-19 postawiła przed nami nowe wyzwania, także jako pracodawcy. Naszym priorytetem było bezpieczeństwo i komfort naszych pracowników ale muszę przyznać, że bardzo szybko i sprawnie – również dzięki elastyczności naszego zespołu w Polsce – poradziliśmy sobie z funkcjonowaniem w nowych, pandemicznych okolicznościach.

AstraZeneca zainaugurowała wewnętrzną kampanię pod hasłem Odkryj Swoją Wewnętrzną Siłę, w ramach której organizowane były konsultacje z dietetykami, terapeutami i fizjoterapeutami, webinary (m.in na temat zarządzania stresem, zdrowego snu, odporności psychicznej czy wzorców odpoczywania), a także zajęcia praktyczne (relaksacja, joga, trening uważności czy ergonomia pracy). Inicjatywa została wyróżniona nagrodą "The best of Wellbeing 2020" przez Wellbeing Institute.

Musimy pamiętać, że przyjazne środowisko pracy trzeba tworzyć nie tylko w przypadku sytuacji kryzysowych. W AstraZeneca od lat promujemy kulturę włączania, która zapewnia możliwość rozwoju każdemu pracownikowi niezależnie od pochodzenia, płci, światopoglądu czy jakichkolwiek innych cech – podkreśla Alina Pszczółkowska.

AstraZeneca na różne sposoby kształtuje kulturę włączania. Między innymi firma utrzymuje stały komitet ds. różnorodności i inkluzywności, który obejmuje przedstawicieli nie tylko wszystkich działów, ale i wszystkich szczebli organizacji oraz grupę AZ Pride, zajmującą się wyzwaniami dla społeczności LGBTQ.

Firma uczestniczy także w cyklicznej akcji Tydzień Różnorodności, która stanowi inicjatywę organizowaną przez pracowników oraz jest sygnatariuszką Deklaracji Różnorodności i Włączania Związku Liderów Sektora Usług Biznesowych (The Association of Business Service Leaders).

W ramach filozofii Speak Up każda osoba zatrudniona w firmie jest zachęcana do swobodnej wypowiedzi na istotny dla niej temat. W ten sposób spółka zachęca pracowników do dzielenia się swoimi pomysłami , a na skutek wspierania tzw. sygnalistów (whistleblowers) maleje też ryzyko negatywnych zachowań, które w ostatnich latach były wyzwaniem dla niektórych korporacji.

Polityka firmy sprzyja kształtowaniu zróżnicowanego zespołu – w Polsce obcokrajowcy z 48 krajów stanowią ponad 6% pracowników, a 71% wszystkich pracowników AstraZeneca w Polsce to kobiety, które stanowią 55% jej kadr kierowniczych oraz większość zarządu. Są to wartości znacznie przekraczające średnią w Polsce.

Wysiłki firmy zostały docenione i na początku 2021 r. Top Employers Institute, niezależny ośrodek monitorowania warunków pracy, wyróżnił AstraZeneca tytułami Top Employer Polska oraz Top Employer Europe. Certyfikaty wydawane przez tę instytucję zaświadczają o wyróżniającym się ekosystemie miejsca pracy i najwyższych standardach w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, w tym o możliwościach rozwoju i integracji pracowników oraz o wsparciu różnorodności.

AstraZeneca w Polsce zatrudnia ponad 2300 osób. Tylko w przeciągu dwóch ostatnich dekad liczba pracowników zwiększyła się niemal dwunastokrotnie, a wzrost ten na przestrzeni lat wiązał się z rozbudową istniejących działów firmy i tworzeniem kolejnych. Dzięki utworzeniu przed 10 laty w Warszawie Centrum Operacyjnego Badań Klinicznych, które jest jedną z sześciu tego typu placówek spółki na świecie i jedyną w tej części Europy, miejsca pracy tworzone przez spółkę dotyczą w znacznej mierze wysoko wyspecjalizowanych obszarów – ponad 1500 pracowników, czyli około dwie trzecie personelu, piastuje stanowiska badawczo-rozwojowe o wymiarze globalnym, związane z operacjami prowadzonymi przez AstraZeneca na całym świecie.

R&D jest jednym z kluczowych obszarów działalności spółki w Polsce. Na przestrzeni ostatniej dekady nakłady Centrum na badania i rozwój wzrosły o przeszło 445% – z poziomu 53 mln zł w 2011 r. do 289 mln zł w 2020 r. Wydatki te czynią AstraZeneca jednym z liderów branży "life sciences", jeśli chodzi o nakłady na R&D w Polsce. Rola Centrum doceniania jest przez zewnętrznych obserwatorów – w 2016 r.

AstraZeneca Pharma Poland otrzymała przyznawaną przez tygodnik Wprost nagrodę Innowatory w kategorii Nauka.

Podstawą do wyróżnienia była skala działalności badawczo-rozwojowej oraz innowacyjność wdrażanych rozwiązań. W 2020 r. Centrum Operacyjne Badań Klinicznych otrzymało status centrum badawczo-rozwojowego nadany przez Ministra Rozwoju. Decyzja ta została również podtrzymana w tym roku.