Już nie tylko zatrudnienie na kontraktach cywilnoprawnych czy outsourcing, ale także leasing, job-sharing, work-sharing czy job-rotation, są stosowane przy zatrudnianiu pracowników w Polsce – pisze "Rzeczpospolita" i dodaje, że te nieznane dotychczas polskiemu prawu formy pracy nie są objęte normami bezpieczeństwa.
– Najgorsze jest rozmycie odpowiedzialności – mówili przedstawiciele Państwowej Inspekcji Pracy. Nie ma wtedy podstaw do tego, aby wymagać przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa pracy. A jest z tym obecnie bardzo słabo. PIP alarmuje, że wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy są uregulowane na styku pracodawca – pracownik.
Jak przyznaje PIP, w Polsce ciągle pojawiają się coraz nowsze formy pracy, jak np. Uber, który w tym zakresie całkowicie umyka naszym przepisom.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
