Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że projekt zmian czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu. O założeniach zmian jako pierwszy napisał money.pl.
Koniec z zamiataniem mobbingu pod dywan, ochrona pracowników przed niewłaściwymi zachowaniami, ale także przełożonych przed nieprawdziwymi oskarżeniami - to główne cele projektowanej ustawy - podkreśliła ministra rodziny Dziemianowicz-Bąk.
Resort w komunikacie zwrócił uwagę, że doświadczenie mobbingu wpływa nie tylko na sytuację w pracy, ale też na całe życie osoby z nim się zmagającej. Obecne regulacje są niewystarczające i nierzadko powodują trudności w dochodzeniu swoich praw na drodze sądowej.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Projekt MRPiPS ma doprecyzować przepisy, dostosować definicję mobbingu do współczesnych realiów, a w efekcie – lepiej chronić ofiary mobbingu.
- Przygotowana przez MRPiPS ustawa, oprócz bardziej jasnej i precyzyjnej definicji mobbingu, będzie określać konkretne wymagania dla pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, wykrywania i zwalczania przemocy w miejscu pracy, a także znacząco zwiększy możliwość sądowego zadośćuczynienia za wyrządzone pracownikowi krzywdy - wyjaśnia Dziemianowicz-Bąk.
Resort wyjaśnił, że w aktualnej definicji mobbingu jest kilka elementów, które muszą wystąpić łącznie, aby dane zachowanie mogło zostać uznane za mobbing. W efekcie - jak czytamy - ofiarom bardzo trudno dochodzić swoich praw w sądzie. Ministerstwo zaznaczyło, że definicja mobbingu nie była zmieniana od przeszło 20 lat i niekoniecznie przystaje do dzisiejszych realiów.
Uporczywe nękanie pracownika
Zgodnie z projektem podstawową cechą mobbingu ma być uporczywe nękanie pracownika. Proponowana definicja zjawiska zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe.
Projekt zakłada także: konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy, nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu, zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne oraz ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń.
