Zmiany demograficzne, a konkretnie starzenie się społeczeństwa, dotykają większość krajów Unii Europejskiej. Jak podaje Eurostat, do 2050 r. udział osób, które ukończyły 50 lat, przekroczy w Europie 40 proc. Według danych GUS na koniec 2021 r. w Polsce mieszkało blisko 14,3 mln osób 50+ i stanowiły one 37,7 proc. ogólnej liczby ludności. W stosunku do 2001 r. udział ten zwiększył się o 9,2 proc.
Rynek pracy czekają nieuchronne zmiany. Już dziś coraz więcej osób z tzw. pokolenia silver pozostaje aktywnych zawodowo. Jak wynika z danych GUS, w II kw. 2024 r. pracowało 43,8 proc. Polaków w grupie wiekowej 50–74 lata. Dzieląc ich na pobierających i niepobierających emeryturę, zdecydowanie większy odsetek osób aktywnych zawodowo występuje wśród niepobierających świadczeń – 80,2 proc.
Przeciętna emerytura w Polsce – według danych ZUS – wynosiła w 2023 r. 4013 zł brutto w przypadku mężczyzn i 2793 zł brutto w przypadku kobiet. Średnia emerytura dla wszystkich ubezpieczonych to w tym roku ok. 3500 zł brutto. Już dziś wiadomo jednak, że wysokość świadczeń na zbliżonym do obecnego poziomie trudno będzie utrzymać. Prognozy ZUS mówią, że w 2040 r. wysokość emerytury zmaleje w naszym kraju do 37,6 proc. ostatniej pensji, a w 2050 r. zejdzie poniżej 30 proc.
Pokolenie silver szuka nowych wyzwań
Pozostanie aktywnym zawodowo po przejściu na emeryturę to szansa na utrzymanie dotychczasowego poziomu życia. Choć nie tylko. Statystyki pokazują, że coraz więcej osób po skończeniu 55. roku życia szuka nowych zawodowych wyzwań. Wypalenie po wielu latach spędzonych np. w korporacji sprawia, że często pracownicy w tej grupie wiekowej decydują się na otwarcie swojego biznesu. Zmiana środowiska pracy czy przejście na bardziej niezależne stanowisko to szansa na bycie "samemu sobie szefem" oraz możliwość zarządzania zespołem, co daje dodatkową samodzielność i satysfakcję.
Pokolenie silver w rozpoczęciu nowego zawodowego rozdziału w życiu wspiera Grupa Żabka. Właściciel sieci sklepów, liczącej już blisko 11 tys. placówek w całej Polsce, oferuje korzystny model franczyzowy. Dla wielu osób w wieku powyżej 55 lat prowadzenie biznesu w ramach franczyzy stanowi nie tylko sposób na podjęcie nowej aktywności zawodowej, ale też wykorzystanie zdobytych przez lata umiejętności i doświadczeń. I "silversi" coraz chętniej dołączają do grona partnerów Żabki. Z danych sieci wynika, że już 790 osób 55+ prowadzi swoje sklepy, co stanowi 8 proc. wszystkich franczyzobiorców.
Żabka dostrzega ogromny potencjał drzemiący w tej grupie wiekowej. Pokolenie silver dzięki wieloletniej praktyce zawodowej jest nauczone systematyczności, cierpliwości i rozumienia pracy w zespole. Te kompetencje – zdaniem sieci – pozwalają nie tylko zarządzać dobrze prosperującym sklepem, ale też tworzyć zgrany zespół, co jest niezwykle istotne w branży handlowej. Franczyzobiorcy 55+ są dla Żabki solidnym i zaangażowanym partnerem, a ich doświadczenie zawodowe działa motywująco na młodszych współpracowników, którym chętnie udzielają cennych wskazówek.
- Po 25 latach pracy w korporacji, która ciągle była wypełniona stresem oraz dużą presją, poczułam się wypalona i wiedziałam, że to odpowiedni czas na zmiany. Dzięki prowadzeniu sklepu Żabka mogę wykorzystać swoje doświadczenie w zarządzaniu, ale w zupełnie nowych warunkach. Teraz mam więcej satysfakcji z pracy, a kontakt z klientami daje mi wiele pozytywnej energii. W wolnych chwilach spędzam czas z rodziną, jeżdżę na rowerze lub wyjeżdżam w ciche miejsca. W końcu także mam czas na koncerty, które są dla mnie idealnym sposobem na odreagowanie – mówi Józefa Dzięcioł, franczyzobiorczyni sklepu Żabka w Warszawie.
Praca w stabilnym otoczeniu biznesowym
Model franczyzowy Żabki jest atrakcyjny również ze względu na oferowane przez sieć wsparcie. Przedsiębiorcy otrzymują w pełni wyposażony i zatowarowany sklep oraz dostęp do licznych szkoleń i zaplecza logistyczno-marketingowego. Mogą też liczyć na dodatkowe benefity, w tym unikalną na rynku "Polisę na biznes", która na zasadach określonych z zakładem ubezpieczeń chroni franczyzobiorców od różnych nieprzewidzianych sytuacji, jakie mogą się pojawić podczas prowadzenia własnego biznesu, a także zapewnia stabilność finansową w momencie zakończenia współpracy.
- Żabka jest dla mnie czymś więcej niż tylko pracą: to część mojego życia. Z siecią jestem związany już ponad 22 lata i zauważam, jak wiele się zmieniło, szczególnie w kwestii technologii. Pracowałem wcześniej w firmie logistycznej, ale prowadzenie sklepu Żabka daje mi zupełnie nowe możliwości dalszego rozwoju, kontaktu z ludźmi i współpracy z młodszym pokoleniem – przyznaje Marek Łopata, franczyzobiorca sklepu Żabka w Poznaniu.
I dodaje: - Mając 70 lat, wciąż czerpię z tego dużą satysfakcję i czuję, że jestem częścią dynamicznie rozwijającej się firmy. To dla mnie ogromna motywacja każdego dnia – podkreśla.
Z punktu widzenia osób 55+ współpraca z Żabką to komfort prowadzenia biznesu wg sprawdzonego modelu i gwarancja wsparcia ze strony sieci. Poza utrzymaniem aktywności zawodowej w wieku przedemerytalnym i emerytalnym to także szansa na zdobycie nowych doświadczeń, budowanie relacji oraz możliwość wykorzystania wcześniejszych kompetencji w nowym, stabilnym biznesowo otoczeniu.
Więcej informacji o franczyzie z Żabką: https://www.zabka.pl/franczyza.
Płatna współpraca z Grupą Żabka