Przypomnijmy: urlop wypoczynkowy to święte, niezbywalne prawo pracownika, nawet tego, który dostał tzw. dyscyplinarkę, czyli ciężko naruszył obowiązki pracownicze.
Długość urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20 dni, gdy pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat lub 26 dni, jeśli okres zatrudnienia przekracza 10 lat.
Urlopu udziela się w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Jeden dzień urlopu to 8 godzin pracy.
CZYTAJ WIĘCEJ: Przymusowe wakacje albo...
Przymusowe, zaległe wakacje
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy ma prawo do urlopu po przepracowaniu pełnego miesiąca. Za każdy przepracowany miesiąc dostanie 1,66 dnia urlopu (20 dni dzielone przez 12 miesięcy).
Prawo do kolejnych urlopów nabywa się w każdym następnym roku kalendarzowym. W przypadku urlopów ubiegłorocznych pracodawca ma prawo wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy w roku kolejnym, w terminie do 30 września.
Jak przypomina Miłosława Strzelec-Gwóźdź, radca prawny i partner w kancelarii GP Kancelaria Radców Prawnych z Krakowa, pracodawca może też przymusowo wysłać pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
Przy czym udzielony przez pracodawcę urlop może maksymalnie odpowiadać wymiarowi urlopu proporcjonalnego do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że pracownik wykorzystał już ten urlop.
Urlop na wypowiedzeniu
Wielu pracowników już znalazło się na wypowiedzeniu i są na przymusowych urlopach wypoczynkowych.
Jeśli w trakcie takiego urlopu zachorują i otrzymają od lekarza L4, urlop automatycznie jest przerywany, ale nie powoduje to wydłużenia okresu wypowiedzenia.
- Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zostały sztywno uregulowane w kodeksie pracy i zwolnienie lekarskie nie wpływa na ich przedłużenie. W takiej sytuacji dni urlopu wypoczynkowego, które nie zostały wykorzystane przez pracownika z uwagi na jego chorobę, powinny zostać odliczone i pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w innym okresie albo wypłacić ekwiwalent, jeżeli umowa o pracę uległa rozwiązaniu – przypomina Miłosława Strzelec-Gwóźdź.
Jeśli umowa wygasa lub zostaje wypowiedziana i nie ma fizycznie możliwości wykorzystania urlopu, pracodawca wypłaca pracownikowi wraz z ostatnią wypłatą ekwiwalent.
Aby wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bierze się pod uwagę stałe oraz zmienne składniki wynagrodzenia (np. premie, prowizje, nagrody, nadgodziny, dodatek za pracę w nocy) oraz tzw. współczynnik ekwiwalentu ustalany na każdy rok kalendarzowy oddzielnie.
W tym roku współczynnik ekwiwalentu wynosi 21,08 (jest 253 dni robocze podzielone przez 12).
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
