Według danych statystycznych przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w listopadzie 2024 roku wyniosło 6462,7 tys. etatów, co oznacza spadek o 0,5 proc. w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku. W ujęciu miesięcznym odnotowano minimalny wzrost - o 0,1 proc. względem października 2024 roku. Warto zaznaczyć, że przedstawione dane dotyczą wyłącznie podmiotów zatrudniających co najmniej 10 pracowników, które stanowią część gospodarki narodowej.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w listopadzie
Analiza danych płacowych wskazuje na utrzymujący się trend wzrostowy. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw osiągnęło w listopadzie poziom 8478,26 zł, co przekłada się na wzrost o 10,5 proc. w porównaniu z listopadem 2023 roku. W relacji do października 2024 roku zanotowano wzrost o 1,9 proc. Tak znacząca zmiana w skali miesiąca wynika z wypłat dodatkowych składników wynagrodzenia.
Na listopadowy wzrost płac złożyło się kilka istotnych czynników. Pierwszym z nich były tradycyjne premie i nagrody świąteczne, wypłacane przez pracodawców przed okresem Bożego Narodzenia. Drugim elementem były nagrody jubileuszowe, przyznawane pracownikom z długoletnim stażem. Szczególne znaczenie miały również nagrody z okazji Dnia Górnika, które stanowią istotny składnik wynagrodzeń w sektorze wydobywczym.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wpływ regulacji płacowych i struktura wynagrodzeń
Istotnym czynnikiem kształtującym poziom płac w całym sektorze przedsiębiorstw były zmiany w obszarze płacy minimalnej. W lipcu 2024 roku nastąpiła kolejna w tym roku podwyżka ustawowego minimalnego wynagrodzenia za pracę - do poziomu 4300 zł. Oznacza to wzrost o 1,4 proc. w stosunku do kwoty obowiązującej od stycznia 2024 roku, która wynosiła 4242 zł. Te regulacje prawne wpłynęły na ogólny poziom wynagrodzeń w gospodarce.
Szczegółowa analiza struktury wynagrodzeń pokazuje, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw obejmuje szereg różnych składników. Podstawę stanowi wynagrodzenie zasadnicze, do którego doliczane są różnorodne dodatki, w tym premie regulaminowe, nagrody uznaniowe, dodatki stażowe oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Do całości wliczane są również odprawy emerytalne, które mogą istotnie wpływać na średni poziom płac w poszczególnych miesiącach.
W okresie od stycznia do listopada 2024 roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6498,7 tys. etatów i było o 0,4 proc. niższe niż w analogicznym okresie 2023 roku. W tym samym czasie średnie wynagrodzenie brutto ukształtowało się na poziomie 8219,75 zł, co oznacza wzrost o 11,2 proc. w stosunku do pierwszych jedenastu miesięcy poprzedniego roku.
Mieszane dane z rynku pracy
Dane pokazują również, że praktycznie całość wypłacanych wynagrodzeń stanowią świadczenia niezwiązane z podziałem zysku. Przeciętne wynagrodzenie bez wypłat z zysku wyniosło w listopadzie 8477,88 zł i było tylko nieznacznie niższe od całkowitego przeciętnego wynagrodzenia. W okresie styczeń-listopad 2024 roku ta kategoria wynagrodzeń wyniosła średnio 8218,61 zł.
Przedstawione zmiany w obszarze zatrudnienia i wynagrodzeń wskazują na istotne przekształcenia zachodzące na rynku pracy. Z jednej strony obserwujemy pewne ograniczenie liczby etatów, co może świadczyć o ostrożnej polityce zatrudnieniowej przedsiębiorstw. Z drugiej strony znaczący wzrost płac nominalnych może być reakcją na presję płacową i potrzebę utrzymania wykwalifikowanych pracowników w warunkach zmieniającej się sytuacji gospodarczej.Znamy nowe dane o zarobkach ujawnione przez GUS.
