Co zakłada umowa o pracę na czas nieokreślony?
· Termin współpracy nie jest ustalony ‘
· Ustalony jest tylko dzień rozpoczęcia umowy
· W przypadku kobiet w ciąży daje gwarancję zatrudnienia nawet do roku po porodzie
· Jej rozwiązanie ze strony pracodawcy może nastąpić jedynie w sytuacji wskazania ważnej przyczyny
· Jeśli powyższy warunek nie jest spełniony, pracownik może odwoływać się od tej decyzji w sądzie
W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony obowiązują okresy wypowiedzenia związane ze stażem pracy.
* Dwutygodniowy - dla pracowników pracujących do pół roku
* Miesiąc - dla pracowników pracujących od pół roku do trzech lat
* Trzymiesięczny - dla pracowników pracujących minimum trzy lata
Umowa o pracę na czas nieokreślony daje prawo do zakładania i wstępowania do związków zawodowych. W przypadku seniorów pracodawca nie może zwolnić osoby zatrudnionej na tej umowie w tak zwanym okresie ochronnymi. Zaczyna się on na cztery lata przed uzyskaniem wieku emerytalnego.
Umowa o pracę na czas nieokreślony – wzór:
Zgodnie z prawem umowa o pracę na czas nieokreślony musi zawierać:
· Dane pracownika oraz pracodawcy
· Musi wyraźnie wskazywać w swej treści, że jest umową na czas nieokreślony
· Datę podpisania umowy i rozpoczęcia pracy (od niej liczy się na przykład okresy wypowiedzenia)
· Wynagrodzenie
· Rodzaj wykonywanej pracy
· Stanowisko
· Czas pracy
· Miejsce pracy