Spółka gotowa jest też wypłacić załodze po tysiąc złotych nagrody rocznej; związkowcy oczekują jednorazowej wypłaty 2,5 tys. zł dla każdego pracownika.
Wcześniej pracodawca proponował znacznie mniejsze podwyżki: 33 zł brutto dla wszystkich pracowników oraz dodatkowo średnio 20 zł brutto na regulacje płacowe dla pracowników fizycznych. Zmodyfikował jednak swoje stanowisko, tego samego - jak wynika z przesłanej we wtorek PAP informacji - oczekując od strony związkowej. Spółka deklaruje, iż zależy jej na szybkim zawarciu porozumienia płacowego.
"Mimo że strona społeczna nie zmodyfikowała swojego stanowiska z grudnia, pracodawca zaprezentował (...) kierunki możliwej zmiany aktualnego stanowiska płacowego, w przypadku przedstawienia przez organizacje związkowe modyfikacji ich dotychczasowych propozycji. Zgodnie z przekazaną stronie związkowej informacją, proponowany przez pracodawcę sumaryczny średni wzrost płac na pracownika w roku 2016 mógłby osiągnąć 125 zł brutto. Pracodawca podtrzymuje także propozycję wypłaty nagrody rocznej w wysokości 1000 zł brutto na pracownika" - czytamy we wtorkowym stanowisku ArcelorMittal Poland.
Pracodawca zakłada, że część tych środków będzie rozdzielona metodą uzgodnioną przez strony, czyli z uwzględnieniem struktury płac w koncernie i założeń długofalowej polityki płacowej, której wprowadzenie jest jednym z postulatów strony społecznej.
"Oczekujemy na stanowisko strony związkowej do tych propozycji. Kolejne rozmowy na wniosek pracodawcy zaplanowano już na 10 marca, aby możliwe było jak najszybsze zawarcie oczekiwanego przez pracowników porozumienia" - czytamy w stanowisku spółki.
Organizacje związkowe, które nie godzą się na propozycję zarządu, wystąpiły z wnioskiem, by w kolejnych rozmowach wziął udział prezes firmy Sanjay Samaddar.
- Te propozycje nadal są nie do zaakceptowania. Zwróciliśmy się o spotkanie z prezesem zarządu, który będzie bardziej kompetentny do zmiany stanowiska w sprawie podwyżek, niż osoby, które w jego imieniu prowadzą negocjacje - powiedział szef Solidarności w koncernie Jerzy Goiński, cytowany przez biuro prasowe śląsko-dąbrowskiej Solidarności.
Pozostałe postulaty związków dotyczą objęcia wszystkich pracowników programem gwarantującym szybki i bezpłatny dostęp do specjalistycznej opieki medycznej oraz pozostawienia funduszy po odchodzących pracownikach do dyspozycji dyrektorów poszczególnych pionów, w celu przeznaczania na wzrost płac. Związkowcy chcą też ,,wprowadzenia w spółce perspektywicznej polityki płacowo-kadrowej".
ArcelorMittal Poland jest największym producentem stali w Polsce. Firma skupia ok. 70 proc. potencjału produkcyjnego polskiego przemysłu hutniczego; w jej skład wchodzi pięć hut - w Krakowie, Dąbrowie Górniczej, Sosnowcu, Świętochłowicach i Chorzowie. Do koncernu należą także Zakłady Koksownicze Zdzieszowice, będące największym producentem koksu w Europie. AMP zatrudnia ponad 11 tys. osób, a wraz ze spółkami zależnymi - ponad 14 tys. Należy do globalnego koncernu ArcelorMittal - największego na świecie producenta stali.
