Zarząd Bogdanki chce między innymi uprościć system wynagradzania - poinformował dzisiaj prezes spółki, Zbigniew Stopa. _ - _Chcemy uprościć system wynagradzania tak, by większy był składnik motywacyjny - powiedział prezes.
_ - Pracujemy nad układem zbiorowym, jeszcze w tym roku rozpoczniemy dyskusję ze związkami. Patrzymy, co się dzieje na Śląsku, jakie będą rozwiązania w sprawie deputatów dla emerytów. Nie czekając, chcemy wprowadzać swoje rozwiązania _ - powiedział na czwartkowej konferencji prezes Stopa. Poinformował, że łączny koszt deputatów dla pracowników i emerytów wynosi w spółce ok. 20 mln zł rocznie.
Zarząd spółki chce m.in. zmienić system wynagradzania._ - Chcemy uprościć system wynagradzania tak, by większy był składnik motywacyjny _ - powiedział prezes.
Bogdanka poinformowała, że zakończył się w spółce spór zbiorowy w sprawie wzrostu wynagrodzeń w roku 2014. Na mocy porozumienia przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2014 roku będzie wyższe o 2,5 procent niż w roku 2013 poprzez wypłatę nagrody specjalnej, płatnej w dwóch ratach (listopad 2014 r., styczeń 2015 r.).
Zobacz kurs akcji Bogdanki w ostatnich 3 miesiącach src="http://www.money.pl/u/money_chart/graphchart_ns.php?ds=1407346395&de=1415228400&sdx=0&i=&ty=1&ug=1&s%5B0%5D=LWB&colors%5B0%5D=%231f5bac&fg=1&w=600&h=300&cm=0&lp=1"/>
_ - Szacujemy, że w czwartym kwartale wpływ tych ustaleń wyniesie poniżej 10 mln zł _ - powiedział Roger de Bazelaire, wiceprezes ds. finansowych. Spółka podała też, że przeciętne miesięczne wynagrodzenie bazowe na rok 2015 pozostaje bez zmian, tj. na poziomie wykonania za rok 2013.
Czytaj więcej w Money.pl
