Państwowa Inspekcja Pracy będzie miała szersze uprawnienia dotyczące emerytur pomostowych, które przysługują pracownikom wykonującym pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Takie zmiany zakłada projekt ustawy przygotowany przez resort pracy i polityki społecznej, który we wtorek przyjęła Rada Ministrów.
Nowe przepisy umożliwią Państwowej Inspekcji Pracy dokonywanie merytorycznej oceny prowadzonego przez pracodawcę wykazu stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Przyjęto, że kontrola u pracodawców będzie mogła zostać przeprowadzana również z urzędu.
Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy będzie przysługiwała pracownikowi nie tylko w sytuacji, w której nie został on umieszczony w ewidencji, ale również gdy - pomimo umieszczenia w tej ewidencji - stanowisko pracy, na którym wykonuje on pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znalazło się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie. Znowelizowana ustawa ma przyczynić się do "wzmocnienia ochrony ubezpieczonych".
Ustalenie prawa do emerytury pomostowej zależy przede wszystkim od posiadania przez ubezpieczonego wymaganego okresu pracy wykonywanej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.
- Wejście w życie projektowanej nowelizacji spowoduje, że konto ubezpieczonego będzie w większym stopniu odzwierciadlać wykonywane przez pracownika okresy pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Ułatwi to uzyskiwanie przez takich pracowników prawa do emerytury pomostowej, ponieważ na podstawie konta ubezpieczonego organ rentowy uwzględnia okresy wykonywanej pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - czytamy w komunikacie.
W Polsce obecnie jest 323,1 tys. pracowników na stanowiskach, które pozwalają na ubieganie się o emerytury pomostowe. Firm, w których są takie stanowiska jest 8,3 tys. - wynika z danych zawartych w ocenie skutków regulacji projektowanej ustawy.
| Czytaj więcej w Money.pl | |
|---|---|
| Kto w Unii pracuje najdłużej? Nie zgadniesz Urzędnicy Komisji Europejskiej policzyli godziny pracy na etatach, zleceniach i tych, którzy prowadza własne firmy. | |
| Pracodawcy wciąż nie płacą pensji na czas W ubiegłym roku liczba takich przypadków spadła, ale wciąż jest ich sporo. Warto jednak walczyć o swoje - przekonuje Inspekcja Pracy. | |
| Na L4 trzeba Polaków namawiać Prezenteizm, czyli dlaczego samotna matka nie chce brać urlopu na chore dziecko, a młoda architektka trafia z chorobowego na bruk. |
