Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Hubert : Orzechowski
|

Co druga Polka jest pomijana przy awansie. Powodem nie tylko stereotypy

32
Podziel się:

Sektor finansów mężczyznami stoi. Korzystająca z nowoczesnych technologii i zintegrowana ze światowymi rynkami branża jest jednocześnie bardzo konserwatywna i reakcyjna, jeśli chodzi o traktowanie kwestii płci.

Co druga Polka jest pomijana przy awansie. Powodem nie tylko stereotypy
(Yoshikazu TSUNO)

Finanse to wręcz bastion męskości. Wciąż 70 proc. branży wskazuje, że rola kobiet w tym sektorze jest wspierająca, a nie strategiczna. W praktyce oznacza to, że są mile widziane jedynie w księgowości. Trading czy asset management to z kolei działka zarezerwowana dla mężczyzn. Dlaczego? Bo rzekomo są bardzie skłonni do podejmowania ryzyka i wykazują się większa odpornością na stres.

Bolączką dla kobiet jest też patrzenie na nie przez pryzmat tradycyjnych ról społecznych. Chodzi oczywiście o macierzyństwo. I to mimo że już od lat w Polsce urlop rodzicielski mogą wziąć oboje rodzice.

Zobacz także: Zobacz: Kobiety pełnią rolę wspierającą. Tymczasem zróżnicowanie zespołu pod względem płci to jest układ idealny

- Powyższe tendencje obserwujemy nie tylko w sektorze finansowym – dotyczą niemal każdej z branż. Kobiety i mężczyźni mają inne role w społeczeństwie, a co za tym idzie inne są oczekiwania dotyczące ich życia prywatnego i zawodowego. Mężczyźni również są bardziej solidarni i często w procesach rekrutacyjnych decydują się na zatrudnienie innego mężczyzny, natomiast w przypadku kobiet występuje syndrom „królowej pszczół”, który polega na wzajemnym wykluczaniu się rywalek – wyjaśnia Monika Daczka-Krzywoń z firmy Antal, współautorka raportu „Kobiety w finansach”.

Źródło: Antal

Stereotypowe postrzeganie roli płci oraz brak solidarności to jednak nie wszystko. Bo piłka jest też po stronie kobiet. A tym zdecydowanie brakuje wiary w siebie. Przyznaje to aż 65 proc. ankietowanych pracujących w finansach. Tylko trochę mniej wskazań dostały skromność i brak odwagi. Należy się jednak zastanowić, na ile takie postawy są po prostu funkcją opisywanych wyżej kłopotów, które napotykają pracujące w finansach kobiety.

Tutaj znów piłka jest po stronie pracodawców. W niektórych firmach od paru lat prowadzi się działania na rzecz wsparcia kobiet w rozwoju karier i zwiększania różnorodności. Zyskują na tym same firmy. Mogą pochwalić się większą efektywnością biznesową i lepszą kulturą pracy.

Jest to miła odmiana w kraju, gdzie na rolę kobiet w finansach patrzy się przez pryzmat „Wilka z Wall Street”. Czyli że jeśli kobieta ma do spełnienia jakąś rolę, to jest to bycie „nagrodą” dla mężczyzn, którzy zarabiają pieniądze.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(32)
WYRÓŻNIONE
Alex
7 lat temu
Kobiety żyją dłużej niż mężczyźni, pracują krócej a na emeryturę przechodzą wcześniej niż mężczyźni, to gdzie ta dyskryminacja ja się pytam ? To właśnie w bezczelny sposób mężczyźni są dyskryminowani przez państwo !!!
fred
7 lat temu
Kolejne seksistowskie banialuki. Kobiety chcą dalszego uprzywilejowania ze względu na płeć i tyle. Dziwne, że jakoś się nie słyszy, żeby jak lwice walczyły o pracę w kopalniach na przodku, w hutach przy piecach etc. Biznes ma głęboko gdzieś płeć. W biznesie się liczy efektywność bo podejmowanie nieefektywnych decyzji oznacza, że konkurent, który takie decyzje podejmuje zdobywa przewagę konkurencyjną i finansową. Dlaczego biznes samorzutnie nie wpadł na pomysł zatrudniania samych kobiet? Głupi czy co? Kobiety chcą parytetów, tj. seksistowskiego rozdziału stanowisk ze względu na płeć, a nie umiejętności, wiedzę i doświadczenie. To się marzy feministkom i powinno to być publicznie obśmiewane i tępione bo to droga do nieefektywnego gospodarowania zasobami, a w dalszej kolejności upadku gospodarczego i społecznego. W Polsce od wielu lat można się kształcić w dowolnej dziedzinie i pracować również w dowolnej branży i na dowolnym stanowisku. I płeć nie ma tu nic do rzeczy.
REESET
7 lat temu
Napiszę w ten sposób: UJK w Kielcach liczba płatnych staży na kierunku EAwSP- 20 liczba miejsc dla kobiet 17, dla mężczyzn 3. Te same dysproporcje są na pozostałych kierunkach. Zapytałem się prowadzącego skąd tak duża dysproporcja, on odpowiedział "w celu wyrównania szans przy konkursie na staż". Dla mnie to szok i głupota. Jestem jednym z lepszych na tym kierunku i nie potrzebuję stażu, ponieważ mam stałą pracę ale wiem, że jest dużo kreatywnych osób, które mogą stracić szanse swojego, życia tylko dlatego, że nie mają równych szans. Choćby dać 100 miejsc dla kobiet a tylko jedno miejsce dla mężczyzny i on okaże się bardziej wartościowy niż 100 kobiet, to co wtedy? Dyskryminacja kobiet? A co ze 100 miejscami a tylko 1 dla mężczyzny? BTW. są branże gdzie brane są pod uwagę tylko umiejętności (grafika projektowa) a nie wypisywanie kwitków i wypełnianie papierów. Twierdzisz, że szef jest wobec Ciebie nie fair? Na budowie szukają każdego albo w branży transportowej, jakoś nie widzę żeby mężczyźni bojkotowali sprawę, że tylko oni muszą jeździć tirami i przerzucać kamienie. Gdy mężczyźnie braknie pieniędzy zacznie robić wszystko by ich dostarczyć nie zwracając uwagi na ciężar pracy, tylko po to by się nie skompromitować przed rodziną i bliskimi, kobieta najwyżej wróci do matki.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (32)
Kowal
7 lat temu
[QUOTE] Finanse to wręcz bastion męskości. Wciąż 70 proc. branży wskazuje, [/QUOTE] górnictwo, budowlanka, MPWiK, spawacze, elektrycy, marynarze wiele męskich zawodów do których nie palą się Panie, ale finanse najbardziej kuszące :)
Babydofirmy
7 lat temu
Prowadzę z moją mamą emerytką i moją córką nastoletnią firmę ( agroturystyka, imprezy dla dzieci, półkolonie ) i dobrze prosperujemy i wszystko w firmie robimy same. Jeżeli potrzeba jakiegoś remontu to płacę i fachowiec wykonuje usługę. Nigdy nie zdarzyło nam się "zawalić", zawsze mamy plan "b" i "c" gdyby a nie wyszło i doskonale się to sprawdza. Także opisane w artykule problemy to po prostu czysta dyskryminacja.
Ryszard
7 lat temu
Nie mam dobrego zdania o babsku w pracy.
facet
7 lat temu
baby sa głupie nielogiczne i to wszyscy wiedzą
Widz
7 lat temu
Jeszcze troche to kobiety beda samowystarczalne i meszczyzni nie beda im do niczego potrzebni .! Ja juz sie zastanawiam nad tym ,czy to aby Bog Ewy nie stworzyl pierwszej .
...
Następna strona