Ministerstwa miały sprawdzić u siebie poziom nierówności płacowej za pomocą aplikacji opracowanej przez Resort Rodziny, ale prośbę minister Rafalskiej zgodnie zignorowały. Tam, gdzie badanie jednak przeprowadzono, ujawniono nierówności.
Jak pisze "Dziennik Gazeta Prawna", badanie występowania luki płacowej ministerstwa miały przeprowadzić do końca ubiegłego roku. Miały przeanalizować zarobki swoich pracowników, biorąc pod uwagę płeć, wiek, wykształcenie, zajmowane stanowisko, wymiar czasu pracy oraz staż.
Okazało się, że zdecydowana większość resortów badanie zignorowała. Ministerstwo Zdrowia przekonuje, aplikacja "Równość płac" zostanie wykorzystana, "kiedy będzie zachodziła taka konieczność". Z kolei Ministerstwo Cyfryzacji zapewnia, że "płeć pracownika nie jest elementem branym pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia zasadniczego".
Badania nie przeprowadziły także Ministerstwo Sprawiedliwości, Ministerstwo Spraw Zagranicznych, Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, Ministerstwo Infrastruktury, Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi, Ministerstwo Środowiska, Ministerstwo Inwestycji i Rozwoju oraz Ministerstwo Obrony Narodowej.
Prośbę Elżbiety Rafalskiej poważnie potraktowały tylko trzy resorty - finansów, edukacji narodowej oraz gospodarki morskiej. W MF wstępne badanie wykazało 1-procentową przewagę płacową mężczyzn, ale w MEN okazało się, że to panowie są dyskryminowani płacowo.
Z bezpłatnej aplikacji "Równość płac" może skorzystać dowolna instytucja lub firma, ale resort Elżbiety Rafalskiej nie podaje, ile podmiotów zdecydowało się na skorzystanie z tego narzędzia badania luki płacowej.
Badania firmy Grant Thornton pokazują, że sytuacja na rynku pracy kobiet w Polsce się poprawia, jednak wciąż jest im trudniej ze względu na pełnione role społeczne, obowiązki rodzinne i stereotypy. Luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn to wciąż przepaść.
Z kolei z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń na zlecenie Sedlak & Sedlak wynika, że luka płacowa w zarobkach kobiet i mężczyzn sięga w Polsce blisko 20 proc., a dysproporcje w wynagrodzeniach są widoczne na wszystkich szczeblach kariery, niezależne od wielkości przedsiębiorstwa i stażu pracy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez * *dziejesie.wp.pl
