Od jutra wejdzie w życie rządowy pakiet antykryzysowy. Zmiany w prawie pracy pozytywnie oceniają pracodawcy. Związkowcy narzekają, że pakiet jest niedopracowany.
Rzeczniczka Ministerstwa Pracy i polityki społecznej Bożena Diaby przypomina, że nowe przepisy mają obowiązywać czasowo, tylko do 2011 roku.
POSŁUCHAJ BOŻENY DIABY:
Według wchodzących w życie przepisów przedsiebiorcy - w zależności od potrzeb firmy - będą mogli wydłużyć lub skaracać czas pracy pracowników. Proporcjonalnie do czasu pracy, będzie dostosowywane wynagrodzenie. Zmiany dotyczą także zakresu czasowego umów o pracę: umowy na czas określony od jutra mogą trwać nie dłużej niż dwa lata.
Rzeczniczka MInisterstwa Pracy i polityki społecznej podkreśla, że nowe przepisy pozwalają pomóc firmom, które z powodu kryzysu znalazly się w kłopotach.
POSŁUCHAJ BOŻENY DIABY:
Zastępca głównego inspektora pracy Marian Liwo podkreśla, że Państwowa Inspekcja Pracy będzie kontrolować, czy pracodawcy korzystają z elastyczniejszych przepisów zgodnie z prawem.
Dopłaty do wynagrodzeń pracowników, które mają zrekompensować utracone zarobki w w przypadku skrócenia czasu pracy - mają być wypłacane z Funduszu Gwaratowanych Świadczeń Pracowniczych. Natomiast szkolenia i stypendia mają być finansowane z Funduszu Pracy . Koszty ustawy łagodzącej skutki kryzysu szacuje się na okolo miliard 460 milionów złotych.
Pracodawcy chwalą, związkowcy nie wszystko
Jak podkreśla Jeremi Mordasewicz z KPP Lewiatan - _ Najważniejszą zmianą jest uelastycznienie czasu pracy. Firmy będą mogły wydłużać i skracać czas pracy proporcjonalnie do zamówień. Pracodawca może też później zapłacić za nadgodziny. Chociaż dla pracownika może to stanowić utrudnienie - to zakład pracy łatwiej wyjdzie z kryzysu _ - podkreśla Jeremi Mordasewicz
Uelastycznienie czasu pracy możliwe będzie po porozumieniu z pracownikami. Przewodniczący OPZZ Jan Guz zaznacza, że zmiany idą w dobrym kierunku, ale powinny być lepiej dopracowane. Jego zdaniem elastyczność czasu pracy już była możliwa, a nowe rozwiązania spowodują większy bałagan.
Zmieniają się też zasady zawierania umów na czas określony. Nie mogą one trwać dłużej niż dwa lata. Jak zaznacza Jeremi Mordasewicz -_ Luka prawna spowoduje że trzecia umowa na czas określony nie przekształci się w umowę stałą, tak jak było to dotychczas _. Mordasewicz apeluje do pracodawców o nie wykorzystywanie luki.
W skuteczność apelu nie wierzy przewodniczący OPZZ. Umowy na czas określony są niekorzystne dla pracowników, pracodawcy najpewniej to wykorzystają - dodaje Jan Guz.
Przepisy przewidujące wypłatę subsydiów wejdą w życie po oficjalnej zgodzie Komisji Europejskiej.
| Raport Money.pl | |
|---|---|
 |
*Rząd ma 22 mld zł na walkę z kryzysem. W pakiecie * Ważą się losy rządowego pakietu antykryzysowego. Pakiet zakłada 20 mld zł gwarancji dla firm i samorządów. 1,46 mld zł pójdzie na wspieranie zatrudnienia, a około 400 mln zł na dopłaty do kredytów hipotecznych. W sumie koszt antykryzysowych pomysłów to blisko 22 mld zł. Czytaj w Money.pl |