Ich zestawienie przygotowała poniedziałkowa "Rzeczpospolita". Jak czytamy, coraz ważniejsza jest dobra atmosfera w pracy. Choćby dostęp do pokoju odpoczynku, w którym można na przykład uciąć sobie krótką drzemkę. Albo możliwość pogrania na konsoli.
Nie mniej ważna jest możliwość utrzymania dobrych proporcji pomiędzy czasem spędzonym w pracy, a czasem wolnym, czyli work-life balance. Jest to ważne dla 88 proc. pracowników - wynika z badania Confidence Index, prowadzonego przez firmę Michael Page. Pracownicy cenią też sobie, jeśli przez kilka dni w miesiącu mogą pracować z domu.
Coraz bardziej istotna staje się możliwość przejścia finansowanych przez firmę kursów i szkoleń. Choć jest to rzadkość - pisze "Rz" - to zdarza się, że pracodawcy opłacają nawet pracownikom studia, również zagraniczne.
Dla najmłodszego pokolenia liczy się możliwość realizowania w pracy swoich ambicji, a także szef, który podzieli się wiedzą i doświadczeniem.
Popularność zyskują też takie benefity, jak dodatkowe ubezpieczenie albo karta lunchowa. Ta ostatnia, doładowana przez pracodawcę kwotą np. 200 zł, umożliwia opłacenie posiłków w pobliskich punktach gastronomicznych, co pomaga przynajmniej w części sfinansować koszty jedzenia w pracy.
Niezmiennie w cenie są też m.in. służbowy telefon, laptop, z którego możemy korzystać także po pracy, a także służbowy samochód i dofinansowanie do dojazdów do pracy.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez * *dziejesie.wp.pl
