Z badania, przygotowanego przez Grupę On Board Think Kong, wynika, że w przedsiębiorstwach rodzinnych, chętniej niż w innych firmach, zatrudniłoby się 37 procent pracujących Polaków, w wieku 25-34 lata. Przyciąga ich przede wszystkim gwarancja stabilizacji, własnego rozwoju i bezpieczeństwa zatrudnienia - zaznaczył w rozmowie z dyrektor z Grupy On Board Think Kong, Norbert Ofmański. Dodał, że badani akcentowali też niski stopień formalizacji i sprawność w podejmowaniu decyzji.
Badanie, które przeprowadzono na reprezentatywnej próbie ponad tysiąca osób, wykazało również, że kandydatom przeglądającym oferty pracy trudno jest wywnioskować, czy ogłaszająca się firma jest firmą rodzinną, czy też nie.
Dyrektor Ofmański zwraca uwagę, że w ogłoszeniach warto podkreślać duże zaangażowanie założycieli w życie firmy, bliskie relacje z pracownikami, kulturę wzajemnego zaufania oraz misję i wizję, przyświecającą właścicielom od początku istnienia rodzinnej firmy.
