Spoty radiowe i telewizyjne, spotkania z rodzicami, organizacja Kongresu Ojców - wystartowała kampania informacyjna ministerstwa pracy i polityki społecznej, promująca zmiany w urlopach dla rodziców.
_ Kampania potrwa do końca roku. Będziemy informować, m.in. z jakich konkretnie urlopów mogą skorzystać rodzice, informacje będą przedstawiane podczas spotkań z rodzicami w urzędach stanu cywilnego, podczas konferencji prasowych, w trakcie Kongresu Ojców, który planowany jest na 19 grudnia, a także w spotach radiowych i telewizyjnych _ - powiedziała, inaugurując kampanię, wiceminister pracy Małgorzata Marcińska.
Kampanii towarzyszą też dwa konkursy: _ Firma Przyjazna Ojcom _ - skierowany do pracodawców wspierających udział ojców w urlopach rodzicielskich oraz _ Chwile Ojca i Dziecka _ - konkurs dla rodziców, którzy mogą nadsyłać zdjęcia promujące spędzanie czasu z dziećmi przez ojców.
Wiceminister zaapelowała do pracodawców o _ elastyczność, pomoc i wsparcie przyszłych rodziców w wychowywaniu ich dzieci _. _ Takie możliwości dziś daje prawo _ - mówiła Marcińska.
Wyniki konkursu dla pracodawców i wręczenie statuetek odbędzie się 19 grudnia na Stadionie Narodowym podczas Kongresu Ojców - konferencji na temat zmian legislacyjnych i towarzyszącej im przemiany społecznej w zakresie urlopów wykorzystywanych przez ojców na wychowywanie dzieci. Aby wziąć udział w kongresie rodzice mogą się rejestrować poprzez stronę internetową: kongresojcow.pl.
Ministerialną kampanię wspiera Stowarzyszenie Matek I Kwartału. Ruch, który początkowo skupiał się na lobbingu, by wydłużone urlopy rodzicielskie przysługiwały wszystkim dzieciom urodzonym w 2013 r., obecnie przekształcił się w stowarzyszenie, które na stałe chce działać na rzecz rozwiązań prorodzinnych.
Przedstawiciele ruchu zapowiadają m.in., że będą chcieli aktywnie uczestniczyć w przygotowaniach do ewentualnej nowelizacji przepisów o wydłużonych urlopach. Przeglądu ustawy pod tym kątem minister pracy ma dokonać po półtora roku jej funkcjonowania. Już teraz ruch zgłasza jednak swoje postulaty, w tym np. upowszechniania telepracy, wsparcia rodziców (poprzez ulgi podatkowe)
w podejmowaniu działalności gospodarczej.
Kampanię ministerstwa wspiera strona internetowa: rodzina.gov.pl, na której dostępne są wszystkie podstawowe informacje o przysługujących rodzicom uprawnieniach.
Rodzice mają obecnie do dyspozycji: 20-tygodniowy urlop macierzyński (w tym 14 tygodni po porodzie zarezerwowanych jest tylko dla matki); dwutygodniowy urlop ojcowski; sześciotygodniowy urlop macierzyński dodatkowy; 26-tygodniowy urlop rodzicielski.
Z dwóch ostatnich (urlop macierzyński dodatkowy i urlop rodzicielski) na równych prawach mogą korzystać matka i ojciec dziecka.
Do nowych urlopów uprawnione są nie tylko osoby pracujące na umowę o pracę, ale także zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, samozatrudnione oraz funkcjonariusze służb mundurowych.
Rodzice nie muszą całkowicie rezygnować z pracy w czasie urlopów. Mogą łączyć urlop rodzicielski z pracą na pół etatu u pracodawcy, który udziela urlopu, albo w trakcie urlopu macierzyńskiego (podstawowego i dodatkowego) oraz urlopu rodzicielskiego mogą pracować na umowę zlecenie, umowę o dzieło lub w ramach prowadzenia działalności gospodarczej.
Po wykorzystaniu tych urlopów rodzice mają prawo do wykorzystania urlopu wychowawczego.
Od 1 października wydłużony został okres, przez który rodzice są uprawnieni do jego wykorzystania - można to zrobić do ukończenia przez dziecko piątego, a nie jak wcześniej, czwartego roku życia.
Ponadto jeden z 36 miesięcy urlopu wychowawczego będzie musiał wykorzystać obowiązkowo drugi rodzic, w przeciwnym razie urlop będzie o miesiąc krótszy.
Z początkiem września weszła w życie regulacja, która przyznała osobom nieubezpieczonym, przedsiębiorcom i rolnikom analogiczne uprawnienia, jakie mają pracownicy korzystający z urlopów wychowawczych. W okresie, kiedy te osoby zajmować się będą dziećmi, składki za nie będą opłacane z budżetu państwa.
Czytaj więcej w Money.pl
