Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Martyna Kośka
|

Ważny wyrok TK dla pracowników: przywrócenie do pracy także dla zatrudnionych na czas określony

63
Podziel się:

Trybunał Konstytucyjny zadecydował, że w pewnych sytuacjach także osoby pracujące na umowie na czas określony mogą żądać przywrócenia do pracy. Ten wyrok oznacza lepszą ochronę zwalnianych przed terminem.

Trybunał Konstytucyjny uznał, że zwolniony przed czasem z umowy na czas określony może żądać przywrócenia do pracy
Trybunał Konstytucyjny uznał, że zwolniony przed czasem z umowy na czas określony może żądać przywrócenia do pracy (Joanna Karnat/Wikimedia (CC BY 3.0))

Wtorkowy wyrok Trybunału Konstytucyjnego to dobra wiadomość dla tysięcy starszych pracowników. W razie bezprawnego zwolnienia ich przed upływem terminu zatrudnienia na umowie o prace na czas określony będą mogli domagać się przywrócenia do pracy na dotychczasowych zasadach, informuje "Rzeczpospolita".

Trybunał pochylił się nad wątpliwością, jaką zgłosił Sąd Rejonowy w Koninie. Dotyczyły one sprawy pielęgniarki, która po przepracowaniu 25 lat na umowie na czas nieoznaczony poprosiła o zmianę jej na czas określony. Miało to miejsce w 2013 r. i było podyktowane tym, że na takiej zamianie zyskała finansowo.

Zobacz także: Przed wyższym wiekiem emerytalnym nie ma ucieczki. Ekonomista FOR podaje przykład

Zadowolenie z podjętej decyzji nie trwało długo. Gdy dwa lata później szpital chciał wdrożyć kolejne cięcia, pielęgniarka nie zgodziła się na wypowiedzenie jej dotychczasowych warunków zatrudnienia i złożyła pozew o przywrócenie jej dotychczasowych warunków wynagrodzenia i pracy.

Sąd rejonowy nabrał wątpliwości, gdyż w przypadku w przypadku bezprawnego zwolnienia osoby zatrudnionej na czas określony Kodeks pracy przewiduje tylko prawo do odszkodowania. Z możliwości przywrócenia do pracy albo przywrócenia warunków zatrudnienia sprzed wypowiedzenia zmieniającego korzystają wyłącznie zatrudnienia na umowie na czas nieokreślony. Niewielki wyjątek uczyniono na rzecz kobiet w ciąży i związkowców zatrudnionych na umowie na czas określony.

Trybunał stanął na stanowisku, że różnicowanie uprawnień pracowników w wieku przedemerytalnym w zależności od tego, czy mają umowę na czas określony czy nie, jest niezgodne z konstytucyjną zasadą równości.

Ograniczanie zakresu roszczeń – wyłącznie do odszkodowania – nie spełnia też celu, jakim jest ochrona przed zwolnieniem w wieku przedemerytalnym. Zakłada ona to, by pracownik wypracował staż niezbędny do uzyskania świadczeń z ZUS.

Orzeczenie ma skutki nie tylko dla pracowników, lecz również pracodawców. Jak zauważył w rozmowie z "Rzeczpospolitą" prof. Arkadiusz Sobczyk z UJ, przywracany do pracy, który korzysta ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem, będzie miał prawo do wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.

"Rz" zastanawia się, czy z możliwości żądania przywrócenia do pracy nie powinni korzystać również inni pracujący na umowach na czas określony, którzy nie mają szczególnej ochrony przed zwolnieniem.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl

Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
KOMENTARZE
(63)
WYRÓŻNIONE
miecz
6 lat temu
wybory się zbliżają, TK się pokazało
ggw
6 lat temu
Posłowie i senatorowie mają kwotę wolną od podatku 30000 zł a plebs 3000 zł i to jest dowód na intencje tych ludzi.W gębie wielcy patrioci ale do kasy państwowej dooopki nie chcą płacic natomiast z tej kasyktórą wpłacili biedni emeryci i inni, korzystają w sposób nieumiarkowany
A2
6 lat temu
I bardzo dobrze pracownik musi być chroniony bo uczciwie pracuje za grosze
NAJNOWSZE KOMENTARZE (63)
zcx
6 lat temu
pis to nie PRL, pis to bolszewizm.
Samanta
6 lat temu
Ja wychowałam trójkę, czy dostanę 3/4 emerytury dla matek? Dodam ,że w miedzyczasie przepracowalam 23 lata ....
egon
6 lat temu
Byznesman musi mieć na nową brykę "Przyspiesza do setki w 1,8 sekundy i kosztuje 1,7 mln euro. Rimac C_Two to najpotężniejsze osobowe auto elektryczne. Na światowy rynek trafi zaledwie 150 egzemplarzy. Aż 5 do Polski. "
awa
6 lat temu
ja nie będę pracowała do 65 lat , przy trójce dzieci i 35 latach pracy, należy mi sie pełna emerytura i prawo do odpoczynku.......
Bezsens
6 lat temu
Ale gdzie ma być przywrócony pracownik jak już nie ma stanowiska na którym pracował bo to stanowisko jest niepotrzebne?
...
Następna strona