Z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że pracodawcy nadużywają umów terminowych. W co piątej firmie umowa o pracę zastępowana była kontraktami cywilnoprawnymi.
Główny Inspektor Pracy Iwona Hickiewicz podkreśla, że przyczyną jest źle napisany, przestarzały kodeks pracy, zawierający nieprecyzyjne przepisy, które można różnie interpretować.
I tak regulacje mówią, że po dwóch umowach terminowych, trzecia powinna być podpisana na czas nieograniczony. Stosując jednak miesięczną przerwę w zatrudnieniu można ten okres przeciągać w nieskończoność.
Pracodawcy tłumaczą to przede wszystkim zbyt wysokimi kosztami pracy. Mówią, że nie stać ich na zatrudnianie na etat. Jednak, jak podkreśla, prawnik OPZZ Paweł Śmigielski, zatrudnienie cywilnoprawne w warunkach, kiedy powinna być umowa o pracę to nic innego jak zwykła patologia.
Wielka armia ludzi nie ma żadnych uprawnień wynikających z prawa pracy takich jak na przykład płatny urlop, czy wynagrodzenie przynajmniej na poziomie płacy minimalnej.
Dzisiaj posłowie rozpoczną prace nad ograniczeniem stosowania umów terminowych. - Rządowy projekt przewiduje, że maksymalny czas trwania takich umów, wraz z trzymiesięcznym okresem próbnym nie może przekroczyć 36 miesięcy. Zrównane zostaną również okresy wypowiedzeń - wyjaśnia minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.
Będą takie same dla pracowników zatrudnionych na czas określony, jak i dla tych, którzy są zatrudnieni na czas nieokreślony. Zgodnie z projektem, jeśli staż pracy w danej firmie wynosi do 6 miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie. Gdy staż wyniesie od pół roku do trzech lat, byłby to miesiąc, a gdy staż przekroczy trzy lata, wówczas okres wypowiedzenia wyniósłby 3 miesiące.
Obecnie okres wypowiedzenia umów terminowych bez względu na długość zatrudnienia wynosi dwa tygodnie.
| Czytaj więcej w Money.pl | |
|---|---|
| Minister pracy zapowiada koniec umów na czas określony Zmiany mogą wejść w życie jeszcze przed wakacjami. | |
| Polscy szefowie popełniają podstawowe błędy Grożą, karzą, manipulują, indoktrynują. Oto przykłady najpowszechniejszych złych praktyk przełożonych. | |
| Najlepsze prognozy dla rynku pracy od lat Zobacz najnowszy sondaż Centrum Badania Opinii Społecznej. |