Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. Mateusz Ratajczak
|

Skanska zapowiada zwolnienia grupowe. Pracę straci nawet 1150 osób

14
Podziel się:

Skanska, międzynarodowa spółka z branży budowlanej, planuje zwolnić 1150 osób - poinformował TVN24 Biznes i Świat. Informację o szykowanych wypowiedzeniach otrzymały już związki zawodowe. Przyczyna redukcji zatrudnienia? Mniejsza liczba pozyskanych kontraktów i spadek rentowności.

Skanska zapowiada zwolnienia grupowe. Pracę straci nawet 1150 osób
(Anders Lagerås/Wikimedia (CC BY-SA 3.0))

Skanska, międzynarodowa spółka z branży budowlanej, planuje zwolnić 1150 osób - poinformował TVN24 Biznes i Świat. Informację o szykowanych wypowiedzeniach otrzymały już związki zawodowe. Oficjalna przyczyna redukcji zatrudnienia? Mniejsza liczba pozyskanych kontraktów i spadek rentowności działalności.

"Od kilku miesięcy obserwujemy zmniejszenie liczby przetargów publicznych oraz generalnie gorszą koniunkturę budowlaną. Naszym priorytetem są dobre, rentowne i stabilne projekty oraz podniesienie efektywności spółki. Podjęliśmy decyzję o optymalizacji, która łączy się ze zwolnieniem do 1150 pracowników w skali kraju" - pisze Piotr Janiszewski, prezes zarządu Skanska S.A. w dokumencie, do którego dotarła telewizja.

Janiszewski jest prezesem firmy od 1 lipca - wcześniej zajmował stanowisko wiceprezesa. Z firmą związany jest od 1997 roku, zaczynał jako menadżer projektów. Kilkanaście lat później odpowiadał między innymi za budowę odcinka autostrady A1 o wartości 5 mld zł.

Największe zwolnienia dotkną kadrę techniczno-budowlaną i działy odpowiedzialne za wsparcie biznesu. Łącznie pracę straci 1150 osób z 6 tys. zatrudnionych obecnie. Jak informuje telewizja, pismo z komunikatem o zwolnieniach otrzymały już związki zawodowe w Gdańsku, Krakowie i Rzeszowie. W najbliższym czasie przedstawiciele spółki będą chcieli spotkać się ze stroną społeczną.

Firma jako powód zwolnień podaje mniejszą liczbę kontraktów, spadającą rentowność oraz chęć utrzymania stabilności w następnych latach. Skanska przypomina, że nie zrealizowała planów finansowych w 2015 roku i najprawdopodobniej w tym również będą z tym problemy.

Skanska poinformowała związki, że będzie wypłacać ustawowe odprawy w zależności od stażu pracy. Zwolnienia będą wręczane od sierpnia do października. Zanim jednak pracownicy otrzymają wypowiedzenie, pracodawca będzie sprawdzał ich przydatność na danym stanowisku oraz podliczy nieobecności z ostatniego roku.

wiadomości
gospodarka
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(14)
WYRÓŻNIONE
skanskabylaso...
8 lat temu
Polityka 4-rech ZER dodała im piąte - zero kontraktów w Polsce. Tak się kończy wykorzystywanie na maksa małych firemek jako podwykonawców, nie mając przy tym żadnych własnych zasobów pracowników fizycznych, ale mając za to bufonowatych kierowników projektów, którym się wydawało, że pracując w Skanska są bogami. Świetność Skanska zakończyła się wraz z końcem kontraktu A1 w Nowych Marzach
Paweł
8 lat temu
Co za problem. Obecnie podobno inni pracodawcy potrzebują dużo specjalistów i mają problem z ich pozyskaniem.
ScheissenBerg
8 lat temu
TO BARDZO DOBRA INFORMACJA - duża część rynku otworzy się na prężnych i ambitnych mikroprzedsiębiorców, kosztem oczywiście "rencistów korporacyjnych". Ale co ambitniejsi otworzą swoje firemki, nasz, lokalne i to jest piękne. Podobnie życzę każdej innej korporacji, która oferuje usługi mogące być realizowane przez małych przedsiębiorców lub ich grupę w kooperacji.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (14)
jan
7 lat temu
Większość to Ukraińcy
jan
7 lat temu
Większość to Ukraińcy
bankrut
8 lat temu
Pewnie nie dlugo bankrut
PDW
8 lat temu
W innych oddziałach jest podobnie - młoda kadra, na budowie nie wychodzą z papierów. Jak kierownik dostanie na budowie doświadczoną osobę to ma szczęście. Projekty po zaniżonych kosztach, zamiany na etapie oferowania i kombinowanie na budowie. Szkoda uczciwych ludzi - bo tacy też tam pracują.
A.K.
8 lat temu
Niech w pierwszej kolejności zlikwidują kolesiostwo - osoby na stanowiskach bez wykształcenia kierunkowego. Następnie niech zarząd przeprosi ludzi za pomysł "średnie i małe kontrakty'', zatrudniali wtedy ludzi jak leciało - głupota . Oszukiwanie ludzi z równoważnym czasem pracy, z premiami, ze wszystkim. Pan prezes i członkowie zarządu - pracownicy czekają na przeprosiny !!!!