Jak pisze "Rzeczpospolita", nowe przepisy wejdą w życie 4 maja, dlatego firmy powinny przygotować się do ich wdrożenia jeszcze przed majówką.
Zmiany w 160 ustawach - od Kodeksu pracy po prawo bankowe - stanowią nowelizację wprowadzającą ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych do polskich przepisów.
Najwięcej zmian nastąpi w takich branżach jak bankowość czy ubezpieczenia. Gazeta ostrzega, ż pojawi się jeszcze więcej wątpliwości interpretacyjnych.
Dość zaskakującą nowością, idącą pod prąd cyfryzacji, będzie konieczność wystawiania papierowego upoważnienia każdemu pracownikowi przetwarzającemu dane osobowe. Dotychczas firmy wystawiały takie upoważnienia tylko w formie elektronicznej, jeśli w ogóle.
Najbardziej odczuwalne zmiany wynikną z nowelizacji Kodeksu pracy. Pracodawca będzie musiał uzyskać zgodę kandydata do pracy lub już osoby zatrudnionej na przetwarzanie danych osobowych.
Oznacza to potencjalne trudności firm w weryfikacji kandydatów. Bez ich zgody nie będzie można sprawdzić, czy na przykład byli karani.
Z drugiej strony osoby, którym nie przyznano kredytu, będą mogli zażądać od banków wyjaśnień, na jakiej podstawie została wydana decyzja odmowna. Z kolei pacjenci będą mogli żądać bezpłatnego wydania pierwszej kopii ich dokumentacji medycznej.
Maciej Kawecki z Ministerstwa Cyfryzacji przekonuje, że nowelizacja to nie pakiet obowiązków, lecz "ułatwień" dla firm. Wskazuje, że przedsiębiorcom łatwiej będzie gromadzić dane pracowników za ich zgodą czy wykorzystywać dane biometryczne.
- Z drugiej strony z przestrzeni firmowej muszą zniknąć kamery monitorujące wejścia i wyjścia do lokali związkowych - przyznaje Kawecki.
"Rzeczpospolita" wskazuje, że nowelizacja otwiera pole do ostrzejszej weryfikacji przepisów o RODO przez Urząd Ochrony Danych Osobowych.
Jeszcze na gruncie dotychczasowych przepisów UODO nałożył aż milion złotych kary na firmę Bisnode za to, że nie informowała firm o przetwarzaniu danych osobowych. Było to o tyle zaskakujące że firma przetwarzała dane z ogólnodostępnych rejestrów.
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
