We wszystkich omawianych miastach wynagrodzenia były wyższe w firmach z przewagą kapitału zagranicznego.
Wykres 1. Mediany wynagrodzeń całkowitych w wybranych miastach w firmach o różnym pochodzeniu kapitału w 2019 roku (brutto w PLN)
Z dostępnych danych wynika, że wynagrodzenia zwiększały się wraz z wielkością firmy (mierzonej zatrudnieniem).
Wykres 2. Mediany wynagrodzeń całkowitych w wybranych miastach w firmach różnej wielkości w 2019 roku (brutto w PLN)
Poniższy wykres przedstawia mediany wynagrodzeń osób na poszczególnych szczeblach zatrudnienia. Zarobki dyrektorów zatrudnionych w Warszawie wyniosły 19 000 PLN.
Wykres 3. Mediany wynagrodzeń całkowitych w wybranych miastach na różnych szczeblach zatrudnienia w 2019 roku (brutto w PLN)
We wszystkich omawianych miastach zarobki mężczyzn były wyższe. Największa luka płacowa wystąpiła w Krakowie, gdzie w 2019 wyniosła ponad 24%.
Wykres 4. Mediany wynagrodzeń całkowitych kobiet i mężczyzn w wybranych miastach w 2019 roku (brutto w PLN)
Informacje o badaniu: W 2019 roku w badaniu uczestniczyły 161 549 osoby. 62% uczestników badania ma nie więcej niż 35 lat, 72% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 68% ma wykształcenie wyższe, 45% pracuje w dużych lub wielkich przedsiębiorstwach, zaś 80% jest zatrudnionych w firmach prywatnych.
Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:
wynagrodzenie całkowite – miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne;
mediana – wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 3 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 3 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia, oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne;
górny kwartyl – wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 5 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 5 500 PLN;
dolny kwartyl – wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.
