W Polsce obowiązuje przepis, który gwarantuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę wynagrodzenie nie niższe niż ustalona przez rząd pensja minimalna - podaje "Fakt". Od 1 stycznia 2025 roku wynosi ona 4666 zł brutto. Jednak przepisy te dotyczą wyłącznie umów o pracę, a nie umów cywilnoprawnych, takich jak zlecenie czy dzieło. W tych przypadkach wynagrodzenie jest zgodne z zapisami umowy, nawet jeśli jest niższe od pensji minimalnej.
Istnieją sytuacje, w których pracownik na umowie o pracę może zarabiać mniej:
- Praca w niepełnym wymiarze godzin – pensja minimalna jest wówczas proporcjonalna do liczby przepracowanych godzin.
- Staże lub praktyki zawodowe – wynagrodzenie może być niższe, jeśli wynika to z odrębnych regulacji.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Co zrobić, gdy pracodawca nie płaci minimalnego wynagrodzenia?
Jeśli pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie poniżej minimalnej płacy, powinien rozważyć rozmowę z pracodawcą, aby wyjaśnić sytuację, która mogła być wynikiem błędu w wyliczeniach - podaje "Fakt".
Jeśli to nie przyniesie skutku, należy zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), która ma uprawnienia do przeprowadzania kontroli i nakładania kar na pracodawców łamiących prawo. W ostateczności pracownik może skierować sprawę do sądu pracy, gdzie często orzeka się na korzyść zatrudnionych, o ile przedstawione zostaną dowody na nieprawidłowości.
W przypadku umów o pracę pracodawca ma obowiązek wyrównać wynagrodzenie do poziomu najniższej krajowej. Brak takiego działania może prowadzić do odpowiedzialności prawnej i finansowej.
