Wypowiedzenie umowy o pracę
Każda umowa o pracę, bez względu na to, czy jest terminowa, czy zawarto ją na czas nieokreślony, może zostać rozwiązana:
- za porozumieniem stron;
- przez oświadczenie jednej ze stron – z zachowaniem lub bez zachowania okresu wypowiedzenia;
- z upływem czasu, na jaki została zawarta.
Możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika lub przez pracodawcę, ponieważ mamy tu do czynienia z jednostronnym oświadczeniem woli, które nie wymaga zgody dwóch stron. Przedsiębiorca, który zwalnia zatrudnionego za wypowiedzeniem, może zwolnić go jednocześnie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Jeśli umowa o pracę jest rozwiązywana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, do czasu jego upływu zatrudniony pozostaje w stosunku pracy z przedsiębiorcą. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.
Ile wynosi okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony i określony jest uzależniony od stażu zatrudnienia w danej firmie. Ile wynosi? Sprawdź, ile wynosi okres wypowiedzenia adekwatny do stażu pracy pracownika:
- staż pracy krótszy niż 6 miesięcy – okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie;
- staż pracy wynoszący od 6 miesięcy do 3 lat – okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc;
- staż pracy powyżej 3 lat – okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Przy tym do stażu pracownika w danej firmie zalicza się jednocześnie:
- okres poprzedniego zatrudnienia, jeśli nastąpiło przejście zakładu pracy na innego pracodawcę (przejęcie firmy);
- okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów o pracę pomiędzy zatrudnionym a tym samym przedsiębiorcą, bez względu na to, jaka była liczba umów i jakie były przerwy występujące pomiędzy nimi.
Jeśli wypowiedzenie umowy przez pracownika dotyczy umowy zawartej na okres próbny, wówczas wypowiedzenie wynosi:
- 3 dni – jeśli okres próbny zatrudnienia wynosił nie dłużej niż 2 tygodnie;
- 1 tydzień – jeśli okres próbny wynosił dłużej niż 2 tygodnie;
- 2 tygodnie – jeśli okres próbny wynosił 3 miesiące.
Okresy wypowiedzenia określone w prawie pracy są skuteczne na koniec tygodnia lub miesiąca.
Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron
Zakończenie współpracy pomiędzy pracodawcą a zatrudnionym może odbywać się za porozumieniem stron. To polubowny sposób rozwiązania stosunku pracy, polegający na tym, że na zamknięcie umowy wyrażona jest obopólna zgoda, a pracownik i pracodawca wspólnie podpiszą dokument potwierdzający termin i zasady zakończenia współpracy przez strony.
Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?
Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę jest składane zatrudniającego, zobowiązany jest on do wskazania przyczyn takiego kroku. Zasadniczo trzeba wiedzieć, jak napisać wypowiedzenie o pracę, by spełniało wymagania wskazane w Kodeksie pracy. Wypowiedzenie za porozumieniem stron powinno zawierać:
- miejscowość i datę,
- dane pracownika wraz z adresem,
- dane pracodawcy wraz z adresem siedziby,
- prośbę o rozwiązanie umowy i propozycję terminu jej rozwiązania,
- podpisy pracownika i pracodawcy.
W podobny sposób przedstawia się wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem lub nie okresu wypowiedzenia. Konieczne jest wskazanie w takim piśmie informacji o rozwiązaniu umowy wraz z podaniem daty jej zawarcia, jej numeru, stron, pomiędzy którymi została podpisana oraz okresu wypowiedzenia. Pracodawca musi wpisać też w takie oświadczenie woli powód zakończenia współpracy.
O czym należy pamiętać, składając wypowiedzenie umowy o pracę?
Otóż wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika możliwe jest:
- w każdym momencie trwania stosunku pracy;
- z każdego powodu, który nie musi być ujawniony;
- przez złożenie na ręce pracodawcy oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem.
Przy rozwiązaniu umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia konieczne jest zachowanie formy pisemnej, dokumentowej. Pracownik może wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę osobiście zatrudniającemu lub przesłać taki dokument na adres siedziby firmy listem poleconym.
Pracodawca, który oświadcza rozwiązanie umowy o pracę poprzez jej wypowiedzenie lub bez wypowiedzenia, powinien zawrzeć w takim dokumencie pouczenie o przysługującym zatrudnionemu prawie odwołania się do sądu pracy.
Nie ma możliwości dokonania wypowiedzenia umowy w czasie nieobecności pracownika spowodowanej opieką nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku oraz w przypadku odosobnienia zatrudnionego ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
Czy wypowiedzenie umowy o pracę można wysłać drogą mailową?
Obecnie nie ma już konieczności doręczania wypowiedzenia osobiście pracodawcy czy zatrudnionemu. Możliwe jest wysłanie go e-mailem, choć lepiej mieć potwierdzenie skutecznego dostarczenia takiego pisma.