W Dzienniku Ustaw opublikowano w poniedziałek rozporządzenie ministra rodziny i polityki społecznej, które wprowadza zmiany dotyczące świadectwa pracy.
Przepisy dodają obowiązek podawania w tym dokumencie liczby dni pracy zdalnej okazjonalnej, z jakich skorzystał pracownik w roku, w którym kończy zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Nowelizacja Kodeksu pracy, która weszła w życie 7 kwietnia, wprowadziła pulę 24 dni pracy zdalnej okazjonalnej do wykorzystania w ciągu roku. Oznacza to, że jeśli część z tego wymiaru zostanie wykorzystana u poprzedniego pracodawcy, kolejny musi otrzymać informację, ile dni pracownik ma jeszcze do wykorzystania.
Niezbędne jest, aby pracodawca zamieszczał w świadectwie pracy także informację o liczbie dni wykonywania takiej pracy w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy. Umożliwi to kolejnemu pracodawcy, zatrudniającemu pracownika w tym samym roku kalendarzowym, prawidłowe ustalenie pozostałego do wykorzystania wymiaru okazjonalnej pracy zdalnej - informował resort pracy w ocenie skutków regulacji rozporządzenia.
Informacje o urlopach w nowym świadectwie pracy
W nowym wzorze świadectwa pracy znajdzie się również informacja o wykorzystaniu dwóch nowych rodzajów urlopu: zwolnienia z powodu działania siły wyższej oraz urlopu opiekuńczego.
W pierwszym przypadku, zwolnienie można wykorzystać w pilnych sprawach rodzinnych w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.
Nowy urlop opiekuńczy to pięć dni do dyspozycji w roku, podczas których pracownik musi zapewnić opiekę członkowi rodziny lub osobie zamieszkującej to samo gospodarstwo domowe. Ten urlop jest bezpłatny.
Nowy wzór świadectwa pracy wejdzie w życie 22 maja, czyli siedem dni od ogłoszenia rozporządzenia w Dzienniku Ustaw.
