Trwa ładowanie...
Money.pl
Notowania
Przejdź na
PRC
|

Zmiany w urlopach rodzicielskich. Większa ochrona

6
Podziel się:

Nowe rozwiązania mają rozłożyć parasol nad rodzicami, którzy zamierzają skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Będą chronieni przed zwolnieniem już od momentu złożenia wniosku. W tym czasie firma nie będzie mogła nawet przygotowywać się do rozwiązania z nimi umowy.

Zmiany w urlopach rodzicielskich. Większa ochrona
Będzie ochrona dla tych, którzy planują wziąć urlop rodzicielski. (Flickr, Eli Braud CC S.A .Flickr)

Opublikowany właśnie projekt nowelizacji kodeksu pracy wzmacnia ochronę rodziców, którzy planują wziąć urlop rodzicielski.

Jak donosi DGP, już w od chwili złożenia wniosku firma nie będzie mogła nawet przygotowywać się do rozwiązania z nimi umowy.

Zobacz także: Zmiany w kodeksie pracy. Ojcowie chronieni przed zwolnieniem

Urlop rodzicielski będzie też dłuższy. Dziś to 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodnie w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie to odpowiednio 41 i 43 tygodnie.

Zobacz także:

Duże zmiany dla rodziców. Urlopowa rewolucja pełna znaków zapytania

Będzie można wykorzystać w maksymalnie pięciu częściach, w dowolnym momencie - dodaje DGP.

Każdy z rodziców będzie miał również gwarancje 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
urlopy rodzicielskie
kodeks pracy
zmiany w urlopach
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(6)
WYRÓŻNIONE
Xxxx
3 lata temu
Już teraz mam skończone 30 lat i szukając pracy po nowym roku spotykam się z niechęcią do osób bezdzietnych i pytanie jakie pada to nie jakie jest doświadczenie tylko czy są dzieci w planach. Tłumaczenie że się nie planuje lub są prywatne kłopoty nie załatwiaja sprawy bo pracodawca się boi że takiego pracownika za chwile nie będą a on poniesie koszty
AAA
3 lata temu
Tak wykańcza się pracodawców, którym dokłada się obowiązków wobec pracowników, którzy przez tak długi czas nie będą pracować, a ktoś świadczenia musi wypłacić przez okres nieobecności i firma musi zarobić na te świadczenia. Już pomijam fakt prawa do urlopu wypoczynkowego, który kumuluje się również w okresie przebywania osoby na urlopie rodzicielskim. Ostatecznie z tytułu macierzyństwa pracownik przez dwa lata nie pracuje. Masakra.
ania
3 lata temu
Dyskryminacja osób samotnych nie wiem jak można coś takiego wprowadzać
NAJNOWSZE KOMENTARZE (6)
Piotr
3 lata temu
Na 1 osobowej dzialalnoaci ,firma też spółki 2 osób ze 2 osoba nie może wyjść ze spółki ?
BBB
3 lata temu
Nie wydaje mi sie ze to jest przyczyna wykanczania pracodawcy AAA kazda kobieta ma prawo do urodzenia dziecka dyskryminacja
Xxxx
3 lata temu
Już teraz mam skończone 30 lat i szukając pracy po nowym roku spotykam się z niechęcią do osób bezdzietnych i pytanie jakie pada to nie jakie jest doświadczenie tylko czy są dzieci w planach. Tłumaczenie że się nie planuje lub są prywatne kłopoty nie załatwiaja sprawy bo pracodawca się boi że takiego pracownika za chwile nie będą a on poniesie koszty
AAA
3 lata temu
Tak wykańcza się pracodawców, którym dokłada się obowiązków wobec pracowników, którzy przez tak długi czas nie będą pracować, a ktoś świadczenia musi wypłacić przez okres nieobecności i firma musi zarobić na te świadczenia. Już pomijam fakt prawa do urlopu wypoczynkowego, który kumuluje się również w okresie przebywania osoby na urlopie rodzicielskim. Ostatecznie z tytułu macierzyństwa pracownik przez dwa lata nie pracuje. Masakra.
ania
3 lata temu
Dyskryminacja osób samotnych nie wiem jak można coś takiego wprowadzać