Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to specjalny fundusz, który obowiązani są tworzyć przedsiębiorcy zatrudniający powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu na dzień 1 stycznia danego roku
kalendarzowego.
Poniżej przedstawiamy podstawowe odpisy na zakładowy
fundusz świadczeń socjalnych w 2002 roku (obliczone od
przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce
narodowej z drugiego półrocza 2001 roku – 1.756,19 zł):
- na jednego zatrudnionego 37,5% (658,57 zł)
- na jednego pracownika zatrudnionego w szczególnie uciążliwych warunkach pracy 50% (878,10 zł)
- na jednego pracownika zatrudnionego na obszarze o
szkodliwych uciążliwościach dla środowiska 50% (878,10 zł)
- na pracownika młodocianego:
I rok nauki: 5% (87,81 zł)
II rok nauki: 6% (105,37 zł)
III rok nauki: 7% (122,93 zł)
Pracodawca ma prawo do zwiększenia odpisu podstawowego
o 6,25 % przeciętnego wynagrodzenia na każdego
zatrudnionego, w stosunku do którego orzeczono znaczny lub
umiarkowany stopień niepełnosprawności.
O identyczną kwotę można zwiększyć odpis na każdego
emeryta czy rencistę, nad którym pracodawca sprawuje
opiekę socjalną.
Odpisy na zakładowy fundusz socjalny obciążają koszty
działalności pracodawcy.
Wszystkie odpisy pracodawcy muszą przekazać na
wyodrębniony rachunek bankowy do końca września, z tym że
w terminie do 31 maja przekazać powinni kwotę stanowiącą
co najmniej 75% równowartości odpisów.