Co dla kogo?
Oferta prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych kierowana jest do osób, które nie ukończyły 65 roku życia. W zależności od wybranego wariantu składka miesięczna rozpoczyna się już od 39 zł. To cena za „e-ZDROWIE” oferowane przez Cigna Stu w zakresie, którego ubezpieczony ma bezpłatny dostęp do badań i testów diagnostycznych, konsultacji lekarzy 16 specjalności oraz wizyty domowe lekarza internisty i pediatry ze zniżką.
Dla bardziej zamożnych Inter Polska przygotowała wariant „Vision Diamond”, który zapewnia nam dodatkowo pierwszą pomoc na miejscu np. wypadku, zwrot za leki do 600 zł w skali roku, środki pomocnicze, zabiegi lecznicze, wizyty domowe, 20 spotkań psychoterapeutycznych w roku. W celu pokrycia dodatkowych kosztów związanych z pobytem w szpitalu, Inter Polska wypłaci 200 zł dziennie w ramach zasiłku szpitalnego.
W ramach świadczeń dentystycznych i protetycznych ubezpieczenie „Vision” oferuje natomiast leczenie zachowawcze, leczenie paradontozy, zabiegi protetyczne i ortodoncję. Składka za tak szeroki zakres waha się od 195 do 695 zł i uzależniona jest od wieku i płci.
Dla wszystkich szukających czegoś pośrodku, szeroką ofertę przygotowało Cigna Stu. Ubezpieczyciel proponuje np. „Antidotum” w czterech wariantach – opcja ta jest szczególnie atrakcyjna dla wszystkich, którzy zainteresowani są ubezpieczeniem rodzinnym. Składki rozpoczynają się już 220 zł za małżonków oraz wszystkie dzieci, bez względu na ich liczbę.
Jak to działa
Wszystkie świadczenia zdrowotne rozliczane są bezgotówkowo przy pomocy specjalnej karty zdrowotnej. Karta honorowana jest w sieci prywatnych klinik na terenie całego kraju. Największą sieć w posiada dziś Cigna Stu – ponad 150 klinik w 60 miastach Polski. Najskromniej wypada dostępność do oferty PZU Życie – tylko 7 miast w kraju. Na szczególną uwagę zasługuje natomiast oferta Inter Polska dająca możliwość rozliczenia bezgotówkowego w sieci partnerów medycznych lub korzystania bez ograniczeń z usług każdego prywatnego gabinetu poprzez zwrot kosztów usług.
Także dla firm
Ubezpieczyciele nie zapomnieli o firmach i ich pracownikach. Ze względu na nowelizację Ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, od 1 stycznia 2004 r. pracodawcy fundujący do tej pory swoim pracownikom tzw. abonamenty medyczne zostali pozbawieni możliwości zaliczenia ich w koszty działalności. Ubezpieczenia zdrowotne znajdują się jednak w grupie ubezpieczeń, których składka nadal stanowi koszt uzyskania przychodu. Dlatego też w ofercie Allianz Życie, Cigna Stu, Inter Polska oraz PZU Życie znajdują się specjalne programy zdrowotnych ubezpieczeń grupowych przygotowane z myślą o pracownikach firm.
Ubezpieczenie przeznaczone jest dla firm, które swoim pracownikom chcą zapewnić nie tylko opiekę z zakresu obowiązkowej medycyny pracy, ale i bezpłatną opiekę medyczną. Umieszczenie jej w pakiecie socjalnym może stanowić dodatkowy bodziec motywacyjny.