Według badania Randstad Workmonitor, które objęło 35 tys. pracowników w 34 krajach Europy, regionu Azji i Pacyfiku oraz w obu Amerykach, 52 proc. zatrudnionych na świecie obawia się, że bieżąca sytuacja ekonomiczna negatywnie odbije się na stabilności ich zatrudnienia. Jednak to Polacy mają takie obawy częściej – do takich przemyśleń przyznało się ponad 55 proc. badanych.
Jak czytamy, kryzys zmienia perspektywę, jeśli chodzi o plany emerytalne. 7 na 10 pracowników w Polsce przyznaje, że nie mogą odejść na emeryturę tak szybko, jakby chcieli.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Oczekiwania pracowników
Na pytanie, czy w obliczu trwającego kryzysu gospodarczego pracodawca pomaga sprostać zwiększonym kosztom utrzymania, 49 proc. Pracowników na świecie odpowiedziało twierdząco, natomiast w Polsce – odsetek ten wyniósł 47 proc.
"Polacy zdecydowanie częściej niż zatrudnieni w innych krajach chcieliby przyznawania comiesięcznej premii inflacyjnej: odpowiednio 54 proc. w Polsce i 41 proc. w innych krajach. Częściej również wskazujemy potrzebę podwyżki płacy poza regularnym corocznym przeglądem wynagrodzeń w firmie – 46 proc. w Polsce i 39 proc. w pozostałych krajach", czytamy w raporcie.
Co ciekawe, rzadziej wymagamy od pracodawców dopłat na dojazdy lub refinansowania kosztów zużycia energii podczas pracy zdalnej. Takich benefitów oczekuje 22 proc. Polaków, a globalnie – 28 proc.
Nowe źródła dochodu
Równolegle z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi, Polacy podejmują środki zapobiegawcze i szukają nowych źródeł dochodu. W Polsce robi tak co trzeci ankietowany. Jak czytamy w raporcie, jesteśmy też bardziej skłonni do brania dodatkowych godzin pracy, aby podreperować domowy budżet.
1 na 5 osób badanych przez firmę Randstad przyznała też, że w związku z inflacją zmieniła albo planuje zmienić pracę na lepiej płatną, przy czym jest to bardziej prawdopodobne w najmłodszej grupie, a najmniej prawdopodobne w grupie najstarszej.
Z danych Randstad wynika, że 51 proc. pracowników w Indiach chce odejść, aby znaleźć lepiej płatną pracę, na kolejnym miejscu jest Turcja (31 proc. pracowników). Rynkami z najniższym odsetkiem osób planujących zmianę zatrudnienia są Belgia (13 proc.) i Luksemburg (14 proc.).
Plany emerytalne
"Trwający kryzys zmienia również naszą perspektywę, jeśli chodzi o plany emerytalne. 7 na 10 pracowników w Polsce przyznaje, że nie mogą odejść na emeryturę tak szybko, jakby chcieli, z powodu sytuacji finansowej – ten odczyt nie różni się od wyników w pozostałych krajach. Niemal co piąty rodak (19 proc.) planuje opóźnić przejście na emeryturę, aby sprostać rosnącym kosztom utrzymania – i tu jesteśmy wyżej o 1 p.p. od globalnego wskaźnika", czytamy w raporcie.
Co więcej, starsi pracownicy wracają do pracy z powodu sytuacji gospodarczej. Jak podają autorzy, w ostatniej edycji badania nastąpił znaczący spadek liczby osób, które sądzą, że będą mogły to zrobić przed 65. rokiem życia – z 61 proc. w ubiegłym roku do 51 proc. obecnie, co wskazuje na powszechne wątpliwości dotyczące przyszłości. Spośród osób powyżej 55 lat 26 proc. twierdzi, że wstrzyma się z przejściem na emeryturę.
