Polski Fundusz Rozwoju do 15 kwietnia przekaże instytucjom finansowym zarządzającym PPK ponad 497,25 mln zł z tytułu dopłaty rocznej za 2023 rok. Do 15 kwietnia zostaną one zewidencjonowane na rachunkach 2,07 mln uczestników PPK.
Dopłata roczna PPK. Kto ją otrzyma?
Dopłata roczna w wysokości 240 zł za ubiegły rok przysługuje tym uczestnikom PPK, którzy w 2023 roku zgromadzili na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 732,90 zł.
Jeżeli w 2023 roku uczestnik skorzystał z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, wystarczyły wpłaty w wysokości co najmniej 183,23 zł.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Mamy kolejny rekord, zarówno jeśli chodzi o liczbę uprawnionych do dopłaty rocznej, jak i kwotę, która zostanie przekazana na ten cel - powiedział Robert Zapotoczny, prezes PFR Portal PPK. To spółka odpowiedzialna za upowszechnianie wiedzy na temat Pracowniczych Planów Kapitałowych.
Zaznaczył, że łącznie będzie to już ponad 1,56 mld zł, które uczestnicy PPK pozyskają w ramach dopłat rocznych od państwa.
- Może jednostkowo nie są to znaczne kwoty, ale pamiętajmy, że PPK jest programem oszczędzania długoterminowego. W miarę upływu lat, dopłaty od państwa będą stanowić znaczne wzmocnienie oszczędności uczestnika programu - dodał Zapotoczny.
Ile daje oszczędzanie w PPK
Zgodnie z danymi z 31 stycznia, statystyczny uczestnik PPK oszczędzający w programie od grudnia 2019 r. (zarabiający do końca 2023 r. 5 300 zł i od 2024 r. 7 000 zł) osiągnął średnio od 124 proc. do 154 proc. zysku.
Pracownicze Plany Kapitałowe to program, w którym do prywatnych oszczędności pracownika dokłada się jego pracodawca i państwo. Od państwa uczestnik PPK może otrzymać wpłatę powitalną (250 zł "na start") oraz dopłaty roczne (w wysokości 240 zł za dany rok kalendarzowy). Kwoty te są stałe i jednakowe dla wszystkich uczestników PPK, którzy nabyli do nich prawo.
Na wpłaty w ramach PPK składają się: 2 proc. wynagrodzenia brutto, które płaci pracownik (przy czym osoby zarabiające mniej niż 120 proc. minimalnego wynagrodzenia mogą wnioskować o obniżenie składki do 0,5 proc.) i 1,5 proc. wynagrodzenia brutto pracownika, które ma wpłacać pracodawca.
