Nowe limity będą obowiązywać od 1 marca do 31 maja 2025 roku. Obecnie, do końca lutego 2025 roku, aktualne są limity dorabiania do emerytury, które zaczęły obowiązywać 1 grudnia 2024 roku. Zgodnie z przepisami, po przekroczeniu określonych limitów świadczenie może zostać obniżone albo zawieszone.
Limity do końca lutego 2025 roku
W przypadku dorabiania do emerytury dla części emerytów ważne są dwa progi - 70 proc. oraz 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Aktualnie:
- 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 5 713,20 zł brutto
- 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, czyli 10 610,20 zł brutto
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Limity obowiązujące jeszcze do końca lutego wskazują, że emeryci, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego lub renciści mogą dorobić do pobieranych świadczeń kwotę 5 713,20 zł brutto.
W przypadku gdy dodatkowy zarobek przekracza tę kwotę, emerytura lub renta zmniejszana jest przez ZUS o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia, która wynosi 890,63 zł.
Gdy dodatkowe zarobki przekraczają kwotę 10 610,20 zł brutto, to ZUS całkowicie zawiesza wypłatę świadczenia emerytalnego lub rentowego.
Jeżeli przychód osoby, która pobiera rentę lub emeryturę będzie wyższy od 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ale niższy od 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia, ZUS zmniejszy świadczenie o kwotę przekroczenia, jednak nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia. Do końca lutego 2025 roku maksymalna kwota potrącenia wynosi:
- 890,63 zł – dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- 668,01 zł – dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
- 757,08 zł – dla rent rodzinnych (jeśli do renty rodzinnej uprawniona jest jedna osoba).
Limity od 1 marca 2025 roku
Komunikat GUS dotyczący przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2024 roku został opublikowany w pierwszej połowie lutego, dzięki temu możliwe jest obliczenie nowych limitów dorabiania do emerytury (ostateczny komunikat dotyczący limitów powinien zostać opublikowany w drugiej połowie lutego). W czwartym kwartale 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wyniosło 8 477,21 zł, czyli:
- 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia to 5 934,10 zł brutto
- 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia to 11 020,40 zł brutto
Według limitów obowiązujących od 1 marca 2025 roku, emeryci, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego lub renciści mogą dorobić do pobieranych świadczeń kwotę 5 934,10 zł brutto. Jeśli ich dodatkowy zarobek jest wyższy niż ta kwota, emerytura lub renta zmniejszana jest przez ZUS o kwotę przekroczenia, ale nie więcej niż o kwotę maksymalnego zmniejszenia, która wyniesie 939,61 zł.
Natomiast kiedy dodatkowe zarobki przekraczają kwotę 11 020,40 zł brutto, ZUS całkowicie zawiesza wypłatę świadczenia emerytalnego lub rentowego.
Kwota maksymalnego zmniejszenia od 1 marca 2025 roku wyniesie:
- 939,61 zł dla emerytur i rent z tytułu całkowitej niezdolności do pracy,
- 704,75 zł dla rent z tytułu częściowej niezdolności do pracy,
- 798,72 zł dla rent rodzinnych (jeśli do renty rodzinnej uprawniona jest jedna osoba).
Kto może dorabiać bez ograniczeń
Osoby, które ukończyły powszechny wiek emerytalny, czyli 60 lat w przypadku kobiet oraz 65 lat w przypadku mężczyzn, mają prawo dorabiać do świadczenia bez żadnych ograniczeń. Nie dotyczą ich limity obliczane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenie, a ich świadczenia nie będą zmniejszane ani zawieszane, jeśli mają dodatkowe przychody.
Jak informuje ZUS, wyjątek dotyczy osób, które otrzymują dopłatę z budżetu państwa do kwoty najniższej emerytury. Gdy przychód z tytułu pracy przekroczy kwotę dopłaty, ZUS wypłaci emeryturę za dany okres bez dopłaty z budżetu.
Niektórzy renciści również mogą pracować i zarabiać bez ograniczeń. Chodzi o osoby, które pobierają renty dla inwalidów wojennych i wojskowych i których niezdolność do pracy jest związana ze służbą wojskową. Przywilej ten obejmuje także osoby, które otrzymują renty rodzinne po osobach uprawnionych do tych świadczeń.
Oskar Sobolewski, ekspert emerytalny i rynku pracy w HRK Payroll Consulting
