Od dłuższego czasu trwa dyskusja na temat skrócenia tygodnia pracy do czterech dni. Zwolennicy i przeciwnicy tego pomysłu przerzucają się argumentami za i przeciw nowemu podejściu do pracy. Nadszedł czas na twarde dane.
Pierwsze takie badania na świecie
Raport grupy non-profit 4 Day Week Global, będącej największą tego rodzaju organizacją i pierwszą, która zbadała długoterminowe skutki czterodniowego tygodnia pracy, wykazał, że im dłużej ludzie pracowali w czterodniowym tygodniu pracy, tym krótsze stawały się ich tygodnie pracy bez spadku wydajności i produktywności. Pracownicy mogli skrócić swój tydzień pracy o 5 godzin – informuje portal fortune.com.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Z badania wynika, że pracownicy mogą wykonać tyle samo w ciągu 33-godzinnego tygodnia pracy, co w ciągu 38 godzin.
Do tej pory większość badań koncentrowała się na krótkoterminowych skutkach krótszego tygodnia pracy.
18 miesięcy z czterodniowym tygodniem pracy
Jak pisze portal, organizacja 4 Day Week Global przebadała pracowników w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie, Wielkiej Brytanii i Irlandii. Badania trwały 1,5 roku. Z raportu wynika, że po zaledwie sześciu miesiącach pracy w czterodniowym tygodniu pracownicy odczuwali mniejsze wypalenie, poprawił się ich zdrowie i ogólne zadowolenie z pracy.
Pracownicy otrzymali płatny dzień wolny w tygodniu, zachowując jednakowe obciążenie pracą, aby sprawdzić, czy mogą wykonać tyle samo, pracując bardziej efektywnie a, badanie potwierdziło, że mogą – pisze fortune.com
Co więcej, w przeciwieństwie do poprzednich badań tego typu, raport podkreślił również, że pracownicy byli w stanie w tym czasie skrócić swój średni czas pracy o około cztery godziny, do 34 godzin tygodniowo. Wynikało to z faktu, że pracownicy eliminowali nieefektywności, na które pozwalał dłuższy tydzień pracy – przytacza konkluzje raportu fortune.com
