Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
Katarzyna Bartman
|
aktualizacja

Dodatkowe dni wolne od pracy. "Prezent, z którego mało kto skorzysta"

177
Podziel się:

Związkowcy z "Solidarności" twierdzą, że porozumieli się z rządem i ustawa zmieniająca Kodeks pracy wejdzie w życie już od nowego roku. Wśród zmian proponowane są m.in. nowe urlopy opiekuńcze i płatne nieobecności spowodowane tzw. siłą wyższą. Szkopuł w tym, że przywileje te są skonstruowane tak, by jak najmniej pracowników mogło z nich skorzystać - uważają eksperci.

Dodatkowe dni wolne od pracy. "Prezent, z którego mało kto skorzysta"
Rząd opóźnił wejście w życie dwóch unijnych dyrektyw, pozbawiając pracowników praw i przywieli, które mają już wdrożone inne kraje członkowskie (East News, ARKADIUSZ ZIOLEK)

Oto #TOP2022. Przypominamy najlepsze materiały mijającego roku

Związkowcy z NSZZ "Solidarność" są przekonani, że opóźnione o prawie pół roku korzystne dla pracowników zmiany w Kodeksie pracy wejdą w życie od stycznia 2023 r. Jak czytamy na stronie internetowej "Solidarności", pewność ta wynika m.in. z tego, że – piszą związkowcy - rząd zaakceptował ich postulaty.

Chodzi o bardzo ważne dla pracowników i pracodawców zmiany dotyczące m.in. umów na czas próby, umów na czas określony, nowych urlopów rodzicielskich, zmiany sposobu naliczania zasiłków, elastycznych form zatrudnienia oraz dodatkowych urlopów opiekuńczych i płatnych nieobecności usprawiedliwionych.

Przypomnijmy: rząd PiS miał czas do sierpnia na wprowadzenie dwóch unijnych dyrektyw: ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz ws. obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Obie te dyrektywy – z niewyjaśnionych przyczyn – zostały jednak zamrożone.

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Rynek pracy czeka twarde lądowanie? "Przywykliśmy do rynku pracownika"

Czas na rewolucję

Polscy pracownicy zostali w ten sposób pozbawieni istotnych przywilejów i praw, które w całej Unii Europejskiej są już powszechnie obowiązujące.

"Solidarność" twierdzi jednak, że uzgodniła z rządem wejście korzystnych dla pracowników zmian już od stycznia 2023 r. – zatem bez żadnego vacatio legis, którego domagają się z kolei pracodawcy.

Jak czytamy w informacji umieszczonej na stronie internetowej Związku, uzgodnienia te obejmują m.in. zmiany w umowach na czas próby (okres, na jaki będą zawierane te umowy, od przyszłego roku będzie uzależniony od rodzaju kolejnej umowy u danego pracodawcy - red. ) czy obowiązek uzasadniania wypowiedzenia umowy na czas określony przez pracodawcę.

Obecnie taki obowiązek istnieje tylko wobec pracowników, którzy mają umowy na czas nieokreślony. Wypowiadając taką umowę, pracodawca będzie zobowiązany zawiadomić związki zawodowe. Niedotrzymanie tych warunków skutkować będzie przywróceniem pracownika do pracy - podkreślają związkowcy.

Pracodawcy będą również zobligowani do terminowego rozpatrywania wniosków pracowników o zmianę wymiaru czasu pracy lub formy zatrudnienia. Brak odpowiedzi lub uzasadnienia - w przypadku odmowy - w wyznaczonym terminie będzie uznawane za wykroczenie.

Złożenie takiego wniosku przez pracownika nie będzie mogło pociągać za sobą skutku w postaci zwolnienia pracownika.

Kontrowersyjne przywileje

Zmianom tym towarzyszyć mają również dodatkowe przywileje pracownicze w postaci np. wydłużenia urlopu rodzicielskiego o dziewięć tygodni, dodatkowego pięciodniowego niepłatnego urlopu opiekuńczego czy dwóch dodatkowych dni usprawiedliwionej nieobecności w przypadku wystąpienia tzw. siły wyższej, które z kolei mają być płatne w 50 proc.

Zdaniem naszych rozmówców, rozwiązania te tylko z pozoru wydają się dla pracowników korzystne. Jeśli wejdą w życie w zaproponowanej przez rząd formie, będą miały charakter jedynie fasadowy.

– Prawo do skorzystania z dodatkowego, pięciodniowego urlopu opiekuńczego, najprawdopodobniej nie będzie cieszyło się pierwszorzędnym zainteresowaniem ze względu na to, że urlop jest bezpłatny - zauważa Michał Szypniewski, prawnik i ekspert Altkom Akademii.

Jego zdaniem podobnie będzie ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej. Będą to dodatkowe dwa dni lub 16 godzin roku kalendarzowego z powodu nagłej sprawy rodzinnej spowodowanej chorobą lub wypadkiem i to tylko w sytuacji, gdy niezbędna jest natychmiastowa obecność pracownika.

I znów – wynagrodzenie w tym przypadku wynosić będzie 50 proc. - co może zniechęcać do skorzystania z uprawnienia.

Z kolei Marcin Frąckowiak, ekspert prawa pracy i radca prawny z Kancelarii Sadowski i Wspólnicy, zwraca uwagę, że projektowane przepisy dot. dodatkowych dni wolnych od pracy kryją wiele niejasności.

- Ustawodawca nie przewidział odmowy udzielenia pracownikowi dnia wolnego w przypadku wystąpienia siły wyższej, a jednocześnie nie wprowadził żadnego mechanizmu umożliwiającego pracodawcy weryfikację podawanych informacji – podkreśla prawnik.

Pracodawca będzie więc musiał przyjąć do wiadomości, że doszło do wypadku czy nagłej choroby członka rodziny i będzie zobowiązany zapłacić za ten dzień nieobecności pracownikowi 50 proc. wynagrodzenia obliczanego, jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego.

Co ważne, dwa dodatkowe dni nieobecności spowodowane siłą wyższą nie będą wliczane do puli rocznego urlopu wypoczynkowego pracownika.

Z kolei w przypadku dodatkowego pięciodniowego urlopu opiekuńczego kontrowersje może budzić to, kto będzie uprawniony do wykorzystania tego urlopu. Projekt ustawy wskazuje bowiem, iż z uprawnienia skorzysta wyłącznie członek rodziny, za którego uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka lub inną osobę, ale zamieszkującą wraz z pracownikiem.

Przykładowo opieka będzie więc przysługiwała np. na niesamodzielną siostrę lub babcię zamieszkującą z pracownikiem we wspólnym gospodarstwie domowym, ale jeśli osoby te będą mieszkały osobno, to urlop nie będzie się należał.

Skorzystają tylko nieliczni

Zdaniem Piotra Szumlewicza, przewodniczącego Związkowej Alternatywy, chociaż kierunkowo rozwiązania zaproponowane w projekcie ustawy idą w kierunku polepszenia sytuacji pracownika, to będą adresowane do nielicznych.

– Tylko najzamożniejsi pracownicy będą korzystali z bezpłatnych urlopów opiekuńczych. Tych biedniejszych, którzy znajdą się w dramatycznej sytuacji z osobą, którą będą musiały się opiekować, nie będzie na takie rozwiązanie stać – uważa związkowiec.

Uważa on również, że urlopy w związku z siłą wyższą powinny być wyżej wynagradzane niż tylko połową stawki. – Przecież tu chodzi o sytuacje nagłe, często dramatyczne, a nie o dwa dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego – mówi nasz rozmówca i podkreśla, że dyrektywa unijna zawiera jedynie ramowe rozwiązania, a polskie władze mogły przyjąć rozwiązania korzystniejsze dla pracowników. Niestety nie zrobiły tego.

Pracodawcy: nie jesteśmy przygotowani!

Innego zdania na ten temat są jednak pracodawcy. Uważają, że wprowadzone przez rząd do projektu ograniczenia w wynagradzaniu za dodatkowe dni wolne od pracy spowodują, że nowe przywileje nie będą wykorzystywane niezgodnie z ich przeznaczeniem.

Zdaniem pracodawców zwiększenie liczby urlopów i usprawiedliwionych nieobecności o kolejne dni może spowodować – szczególnie w mniejszych firmach – trudności z organizacją pracy.

- Już teraz pracownicy korzystają z wielu przywilejów, np. z dni wolnych za oddawanie krwi i osocza, czy dodatkowych dwóch dni na opiekę na dziecko do 14 lat, co powoduje duże utrudnienia organizacyjne - przypomina dyrektor departamentu pracy w Konfederacji Lewiatan Robert Lisicki.

Dodaje też, że pracodawcy płacą też za pierwsze 33 dni lub 15 dni zwolnienia chorobowego pracownika.

Nasz rozmówca uważa, że zmiany w przepisach są tak daleko idące, że pracodawcy oczekują od rządu co najmniej trzech miesięcy vacatio legis od uchwalenia ustawy na ich wdrożenie w życie. W przeciwnym razie nie zdążą przygotować systemów kadrowo-płacowych do zmian.

Projekt ustawy nie został jeszcze przyjęty przez rząd.

Katarzyna Bartman, dziennikarz money.pl

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
prawo pracy
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
money.pl
KOMENTARZE
(177)
WYRÓŻNIONE
Mic
2 lata temu
Dodatkowe dni opiekuncze ... A co z pracownikami którzy nie posiadaja dzieci ??? Pracuje w małym zespole. Dziewczyna ktora pracuje ma male dziecko caly czas chodzi na zwolnienia lekarskie, zawsze w newralgicznych momentach święta lub jak jest dużo pracy. Ja jestem zmuszona do pracy za 2 osoby a dostaje tylko swoje wynagrodzenie. Gdzie ochrona dla takich ludzi jak ja ??? Gdzie zapis ze w gdy drugi pracownik przejmuje obowiązki osoby będącej na opiekuńczym na dziecko dostaje dodatkowe wynagrodzenie ?!
Zębiełek
2 lata temu
Co mają zrobić osoby, które z powodu zdrowotnego nie mogą mieć dzieci i są same jak zwykle te osoby są poza nawiasem czy takie osoby są gorsze i nie zasługują na dobre traktowanie w pracy choć tak samo pracują jak inni?
Oko
2 lata temu
Jaja se robią z pracowników,barany zajmijcie się tym by chorobowe było w 100%płatne tak jak to mają policjanci, sędziowie i inne grupy uprzywilejowane.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (177)
Mdndhdhdebsh
2 lata temu
Już się pultaja że bezpłatne lub płatne w 50%! A co myśleliście że dodatkowe wakacje wam szykują? Już widzę jak dzwoni koleś na kacu, przecież siła wyższa! W dupach wam się przewraca, do tej pory tego nie było i było ok, a wprowadzają udogodnienia, to znowu "biedni nie będą mogli skorzystać" ojej ci biedni tacy zawsze biedni! Ludzie macie 26 dni wakacji w roku (w Kanadzie jest 10, w USA nie ma wcale obowiązku dawania urlopu), nie ma CHOROBOWEGO, nie pracujesz to ci nie płacą! W Polsce praktycznie nieograniczone! Nie ma urlopu opiekuńczego nad chorym dzieckiem co w Polsce jest 60 dni.... Tak jest na świecie kochani, ale wam wiecznie źle!!!
Koris
2 lata temu
A co z tymi ludźmi którzy pracują na dworze, na mrozie, i nie maja warunków szkodliwych.Posiłek regeneracyjny to jest konserwa za 4zl .Czas pomóc tym ludziom!!!
Mariusz
2 lata temu
A gdyby napisać kolęde ? gdzie v treści pojawiłyby się taki oto fragment ;kłaniajcie się książęta....
Zenek
2 lata temu
To jest czas pisowskiego nierządu , więc nic nie będzie konstruowane pod obywatela , tylko pod właściwe funkcjonowanie dygnitarskiego paśnika .
Prawda
2 lata temu
Normalny człowiek wie że więcej dni pracujących to więcej kasy dla państwa , tylko oni okradają jeszcze gdzie indziej a ludzie dla poparcia i chlania poprą wszystko , Polska schodzi Na psy i patologia złodziejstwo polityków to motto tego syfu , ja wyjeżdżam i nam ten syf 4 litery
...
Następna strona