Według raportu, największe braki dotyczą umiejętności menedżerskich, sprzedażowych i cyfrowych. W badaniu uczestniczyło 1,5 tys. firm, z których co czwarta odczuwa brak pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami. Wynika z niego, że 86 proc. pracodawców planuje rekrutacje w 2025 r.
Głównym powodem nowych rekrutacji jest rozwój biznesu. Firmy oczekują ożywienia gospodarczego i transformacji modelu działalności, co wymaga nowych kompetencji.
Chociaż plany nowych rekrutacji deklaruje teraz nieco mniej pracodawców niż przed rokiem (gdy zapowiadało je 90 proc. firm), to obecnie - zdaniem autora tekstu - jest większa szansa na ich wypełnienie. Między innymi dlatego, że "zmniejszył się odsetek przedsiębiorstw, które spodziewają się trudności z pozyskaniem pracowników".
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Wyzwania dla pracodawców
Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego zauważa, że Miesięczny Indeks Koniunktury wskazuje na mniejsze napięcia na rynku pracy. W grudniu 45 proc. przedsiębiorstw wskazało niedobór pracowników jako barierę, w porównaniu do 51 proc. rok wcześniej.
Największym wyzwaniem są koszty pracy, które przewyższają znaczenie niedoboru kadr. Raport Hays Poland podkreśla, że 58 proc. firm uważa oczekiwania finansowe kandydatów za nierealistyczne.
Z kolei ci, którzy najlepiej nadają się na stanowisko, często nie są zainteresowani zmianą pracy, a ich wymagania finansowe przekraczają budżet rekrutacyjny. Pracodawcy są mniej skłonni do podnoszenia wynagrodzeń pod presją płacową.
