Pogotowie strajkowe ogłosił zarząd Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Grupy PZU "Jedność". Organizacja ta podkreśla, że "reprezentuje największą liczbę pracowników w spółce PZU SA" - zrzesza ona ok. 5 proc. pracowników spółek grupy.
Związkowcy piszą o pięciu postulatach, które dotychczas nie zostały spełnione w PZU i PZU Życie:
- Brak podwyżek wynagrodzeń w wysokości uwzględniającej realną utratę dochodów pracowników
- Brak regulaminów wynagradzania zasadniczego w obu spółkach od 2013 r.
- Brak podstawowego wewnątrzzakładowego dokumentu regulującego relacje pracodawca-pracownik w postaci Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy
- Nieprzestrzeganie podstawowych przepisów Kodeksu pracy dot. norm czasu pracy
- Brak uzgodnienia w formie regulaminu zasad partycypacji pracowników w zyskach przedsiębiorstwa w oparciu o przejrzyste i akceptowalne kryteria dla każdej ze stron.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Pogotowie protestacyjne w PZU. Ultimatum dla zarządu
Związkowcy wyznaczyli zarządom PZU i PZU Życie ultimatum do 25.08.2023 na podjęcie "konstruktywnych rozmów w zakresie zgłoszonych postulatów". Jak czytamy, w przypadku braku odpowiedzi, "podjęte zostaną dalsze działania przewidziane ustawą o rozwiązywaniu sporów zbiorowych".
Zwróciliśmy się z prośbą o stanowisko do PZU i PZU Życie. W odpowiedzi biuro prasowe Grupy odpisało, że spółki "z zaskoczeniem przyjęły próbę podejmowaną przez jeden z trzynastu działających w obu Spółkach związków zawodowych, przeniesienia do mediów toczącego się dialogu".
Grupa PZU w odpowiedzi dla money.pl podkreśliła, że Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Grupy PZU "Jedność" w Opolu zrzesza 5,3 proc. pracowników zatrudnionych w obu spółkach. Dodano, że stwierdzenia wspomnianych związkowców są "nieprawdziwe".
Argumenty Grupy PZU
Odnosząc się do pierwszego postulatu związkowców, Grupa odpowiada, że w ubiegłym oraz obecnym roku dała pracownikom dwie podwyżki, a także dodatkowe świadczenia i nagrody.
"Zarządy z własnej inicjatywy przeprowadzają podwyżki wynagrodzeń, uwzględniając za każdym razem również wzrosty wynagrodzeń dla najniżej zarabiających. Działania te każdorazowo są poprzedzane analizą wniosków od związków zawodowych, a także szeregiem spotkań informacyjnych ze stroną społeczną" - twierdzą spółki.
W kwestii drugiego i trzeciego postulatu Grupa PZU informuje, że nowe Zakładowe Układy Zbiorowe Pracy w obu spółkach są aktualnie w końcowej fazie ustaleń. W kwestii "nieprzestrzegania podstawowych przepisów Kodeksu pracy dot. norm czasu pracy" podano, że zarzut nie jest prawdziwy, co potwierdzają "wielokrotne" kontrole Państwowej Inspekcji Pracy.
Co do "braku uzgodnienia w formie regulaminu, zasad partycypacji pracowników w zyskach przedsiębiorstwa w oparciu o przejrzyste i akceptowalne kryteria dla każdej ze stron", Grupa PZU odpowiada, że "wypłata nagrody za wyniki nie wynika z wewnątrzzakładowych regulacji, jednak każdego roku po ogłoszeniu wyników finansowych Grupy PZU, Zarządy PZU SA i PZU Życie SA podejmują decyzje o uruchomieniu wypłaty dodatkowego, pieniężnego świadczenia dla pracowników, jakim jest nagroda za wyniki".
"Zasady i kryteria wypłaty nagrody są uzgadniane corocznie ze stroną społeczną, czego efektem są podpisane porozumienia" - podkreśla Grupa PZU.
