Trwa ładowanie...
Notowania
Przejdź na
oprac. KKG
|
aktualizacja

Kandydatom do pracy brakuje kompetencji. Pracodawcy biją na alarm

255
Podziel się:

Według pracodawców kandydatom do pracy brakuje głównie kompetencji miękkich. Wśród nich wymieniają najczęściej: odporność na stres, umiejętność adaptacji, rzetelność, dyscyplinę i kreatywność - wynika z raportu Manpower. Firmy sygnalizują także problemy z pozyskaniem kandydatów z takimi umiejętnościami jak podejmowanie inicjatyw oraz współpraca.

Kandydatom do pracy brakuje kompetencji. Pracodawcy biją na alarm
Firmy mówią o trudnościach w zrekrutowaniu osób charakteryzujących się zdolnością analizy i krytycznego myślenia oraz umiejętnością rozwiązywania problemów (Adobe Stock, GOLUBOVY)

Jak podano w raporcie "Niedobór Talentów", co trzeci pracodawca w Polsce mówi o problemach w zrekrutowaniu osób wykazujących się odpornością na stres i umiejętnością adaptacji. Podobny odsetek uważa, że kandydatom do pracy brakuje rzetelności, dyscypliny i kreatywności.

Nie masz miękkich kompetencji? Dziękujemy

29 proc. firm mówi o trudnościach w zrekrutowaniu osób charakteryzujących się zdolnością analizy i krytycznego myślenia oraz umiejętnością rozwiązywania problemów. Firmy sygnalizują także wyzwania z pozyskaniem kandydatów z takimi umiejętnościami miękkimi, jak podejmowanie inicjatyw oraz współpraca (27 proc.).

Dalsza część artykułu pod materiałem wideo

Zobacz także: Greenpact - relacja 2 dzień

Jak oceniają eksperci: żyjemy w czasach ogromnej dynamiki zmian, dlatego kompetencje miękkie stają się obok umiejętności twardych filarem rozwoju organizacji.

- Są niezwykle ważne, deficytowe i pożądane, to kluczowy czynnik w doborze kandydatów do firm, a ich podnoszenie i rozwój powinny być istotnym elementem strategii zarządzania talentami - podkreśla Szymon Rudnicki, dyrektor ManpowerGroup Talent Solutions w Polsce.

Dodaje, że kompetencje miękkie są również bardzo istotne przy zmianie stanowisk wewnątrz organizacji i dostosowaniu pracowników do nowych, aktualnie potrzebnych ról.

Niewystarczająco dobrze rozwinięte kompetencje miękkie mogą być powodem odrzucenia kandydata w procesie rekrutacyjnym.

- Firmy od kilku lat przywiązują coraz większą wagę do posiadanych kompetencji miękkich u zatrudnionych osób - zauważa Katarzyna Pączkowska z Manpower. - Dotyczy to już właściwie wszystkich specjalizacji. Jeszcze niedawno uważano, że w przypadku stanowisk technicznych czy inżynieryjnych kluczowe jest odpowiednie wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Obecnie pracodawcy poszukują połączenia tych elementów także z kompetencjami miękkimi - zauważa.

Wskazała, że rozwiązaniem może być wdrażanie przez firmy programów podnoszących kompetencje lub pomagających zdobyć nowe.

Brak logicznego myślenia, samodzielności i kreatywności

W analogicznym badaniu z 2018 roku firmy sygnalizowały, że brakuje przede wszystkim kandydatów ze zdolnością do współpracy i rozwiązywania problemów. Brakowało także osób z umiejętnością komunikacji i zorganizowanych.

Z kolei w badaniu z 2021 roku na szczycie brakujących kompetencji miękkich były: odpowiedzialność, rzetelność i dyscyplina, logiczne myślenie i rozwiązywanie problemów, a także podejmowanie inicjatyw. Organizacje wskazywały także na braki kompetencyjne w obszarze krytycznego myślenia, analizy oraz odporności i elastyczności.

Młodym kandydatom do pracy brakuje dziś przede wszystkim umiejętności związanych z logicznym myśleniem, podejmowaniem wyzwań, samodzielnością, zaangażowaniem i kreatywnością – takie wnioski w kolei płyną z raportu zespołu z UJ, wykonanego na zlecenie Narodowego Centrum Badań i Rozwoju.

Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
rekrutacja
praca
Oceń jakość naszego artykułu:
Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Źródło:
PAP
KOMENTARZE
(255)
WYRÓŻNIONE
Zbigniew
2 lata temu
90% ludzi jak nie więcej chodzi do pracy z przymusu to jak mają być kreatywni ???? Poświęcają 1/3 życia na pracę i dostają w zamian wynagrodzenie które nie starcza od pierwszego do pierwszego na godne życie. Wymagania studia, języki, programowanie, i jeszcze najlepiej doswiadczenie itp itd a w zamian ciut więcej niż najniższa krajowa to czego się spodziewają to jakaś kpina ????? Chcecie kogoś z takimi kwalifikacjami i żeby był kreatywny to zaproponujcie średnia krajową na start a nie najniższą jak dla człowieka po podstawówce.
bezrobotni 50...
2 lata temu
SERIO???? TO KIEDY ZACZNĄ ZATRUDNIAĆ 40-50 LATKÓW, KTÓRYM NIE BRAKUJE TYCH KOMPETENCJI???!!!
Tadek
2 lata temu
Nie warto angażować się w żadną pracę, należy traktować ją jako zajęcie czysto zarobkowe i zmieniać góra co 2-3 lata. Najważniejsze są spokój, zdrowie i rodzina.
NAJNOWSZE KOMENTARZE (255)
1,2,3
2 lata temu
A tak na poważnie , jak będzie miał umiejętności to założy swój pseu-dobiznes !
Paweł
2 lata temu
Ja nie miałem żadnych problemów, żeby dostać prace jako technik farmaceutyczny. Zaraz po skończeniu Studium Pracowników Medycznych i Społecznych, na tym kierunku, znalazłem stałe zatrudnienie.
doświadczony ...
2 lata temu
Czasy niewolnictwa to w średniowieczu. Teraz pozbywamy się resztek PRLu.
Serio?
2 lata temu
Ten raport powinień się nazywać nie "Niedobór talentów", ale raczej "Roszczenia i zachcianki byznesmenów, wybrane żądania i narzekania". Takiego zbioru wyrwanych z kontekstu i z konkretnych sytuacji zbioru wynurzeń i roszczeniowych oraz wyssanych z palca oskarżeń i tendencyjnych tez nie przeczytacie nigdzie. Ale to nie pierwszy artykuł tego typu, gdzie jacyś bliżej nieokreśleni "pracodawcy" formułują zarzuty i żądania umiejętności i skłonności w stylu: "czytaj w myślach, a nie czekaj na polecenie służbowe", "przyznawaj się do nieswoich błędów", "non stop składaj wyjaśnienia", "nie bądź asertywny i się niczemu nie sprzeciwiaj", "nie wyrażaj swojego zdania", "rób rzeczy za innych i nie żądaj jasno określonych obowiązków, bo to "niekoleżeńskie" i najważniejsze: "absolutnie nie chciej dodatkowego wynagrodzenia za spełnianie "uzasadnionych potrzeb pracodawcy" w postaci dodatkowych i nieobjętych umową obowiązków i nadgodzin. Bo to "materializm i to jest niefajne". Jak widzicie wyzysk można osiągnąć pokrętnymi metodami i w porozumieniu z eskpertami od takich "raportów" które mają za zadanie psychicznie sztorcować szeregowych pracowników. Aby wycisnąć więcej za mniej.
Karola
2 lata temu
Odporność na stres, hmm. Jestem HRowcem. Zadaniem pracodawcy jest zadbanie o wellbeing pracowników w postaci np. masaży w czasie pracy, możliwością zrelaksowania się. Pracodawca ma obowiązek zadbanie o zredukowanie poziomu stresu!
...
Następna strona