W ostatnim czasie giganci branży IT coraz bardziej koncentrują się na rozwoju sztucznej inteligencji (AI). Przykładem jest ChatGPT, który wykorzystuje wiedzę w internecie, by odpowiadać na pytania użytkowników. Tak jak robi to humanoidalny robot o wyglądzie Mikołaja Kopernika, z którym można porozmawiać w warszawskim Centrum Nauki Kopernik.
W trakcie dyskusji ze sztuczną inteligencją należy jednak bardzo ostrożnie dobierać słowa. A zwłaszcza przekazywane informacje na temat spraw zawodowych - alarmują prawnicy, z którymi rozmawiał serwis prawo.pl.
Jak czytamy w portalu, ostatnio pracownicy jednego z gigantów technologicznych prosili AI o wygenerowanie wskazówek dotyczących ich codziennej pracy programistycznej i projektowej. Skutkiem ubocznym było ujawnienie całemu światu informacji na temat rozwiązań, nad którymi ta firma pracuje. A pytania dot. spraw zawodowych stanowią "znaczny odsetek" pytań, jakie codziennie dostaje np. ChatGPT.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Rozmowa ze sztuczną inteligencją może kosztować stratę pracy
- ChatGPT jest zaprogramowany w ten sposób, że uczy się na podstawie dostarczanych mu danych. Wadą tego rozwiązania jest jednak to, że wprowadzane do niego dane są przesyłane i przechowywane na zewnętrznych serwerach, oraz mogą zostać ujawnione także innym użytkownikom, w tym konkurencji - zauważa w rozmowie z prawo.pl Kinga Krzysztofik, prawniczka w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz Littler.
Serwis przypomina, że jednym z podstawowych obowiązków pracowników jest zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa, w którym pracuje. A ujawnienie wrażliwych informacji mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. To się fatalnie może skończyć również pracownika.
- Rozpowszechnianie takich informacji może stanowić podstawę do pociągnięcia danej osoby nawet do odpowiedzialności karnej. Pracownicy powinni mieć świadomość, że otwartość na nowe technologie może słono kosztować - dodaje Bartosz Wszeborowski, starszy prawnik w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz Littler.
Adwokaci zwracają uwagę, że pracodawcy powinni uświadamiać zatrudnionych o tym, w jaki sposób działa sztuczna inteligencja. Kwestią do rozważenia jest aktualizacja procedury ochrony informacji poufnych przedsiębiorstwa.
Jeśli chcesz być na bieżąco z najnowszymi wydarzeniami ekonomicznymi i biznesowymi, skorzystaj z naszego Chatbota, klikając tutaj.
